Дефицитът на квалифицирани кадри намалява: компаниите въздъхват с облекчение, но опасността остава!

Дефицитът на квалифицирани кадри намалява: компаниите въздъхват с облекчение, но опасността остава!

В Германия недостигът на квалифицирани работници в компаниите намалява, съобщава KfW Research. Основната причина за това развитие е настоящата слаба икономика и свързаният с нея спад на поръчките. В началото на второто тримесечие на 2025 г. 27,2 процента от компаниите са заявили, че страдат от недостиг на персонал. За сравнение, той беше 32,0 процента през четвъртото тримесечие на 2024 г. и дори 49,7 процента през лятото на 2022 г. Тези данни идват от барометъра на KfW-ifo за квалифицирани работници, който изследва около 9000 компании, включително 7500 средни компании, всяко тримесечие.

Ситуацията в индустрията е тревожна, тъй като слабата икономика води до спад в продажбите и поръчките, както и съкращения или замразяване на наемането. Несигурността, породена от икономическата политика на САЩ, също допринася за напрегнатата ситуация. Въпреки това, Дирк Шумахер, главен икономист в KfW, предупреждава, че недостигът на квалифицирани работници може да се влоши отново, веднага щом икономическата ситуация се подобри. Той призовава за спешни мерки за увеличаване на участието на работната сила, квалифицирана имиграция и повишаване на производителността.

Въздействия, специфични за индустрията

В сектора на услугите 32,9 процента от анкетираните компании се оплакват от липса на персонал, което представлява спад от 39,1 процента през четвъртото тримесечие на 2024 г. Адвокатите и данъчните консултанти са особено засегнати: 64,6 процента съобщават за недостиг на квалифицирани работници, в сравнение със 73,6 процента през четвъртото тримесечие. Тази индустрия се смята за най-засегната в Германия.

KfW също подчертава, че при недостига на квалифицирани работници през второто тримесечие на 2024 г. 35 процента от компаниите съобщават за пречки поради липса на квалифициран персонал. Това е спад от приблизително 1 процентен пункт в сравнение с януари 2024 г. и 15 процентни пункта в сравнение с юли 2022 г., но недостигът на умения остава на исторически високи нива. По-специално в сектора на услугите 42 процента от компаниите са претърпели сривове, докато в производствения сектор са засегнати само 25 процента, което е под средното.

Регионални различия и перспективи

В търговията на дребно 28 процента от компаниите съобщават за недостиг на квалифицирани работници, като тези за търговията на дребно при 30 процента и при търговията на едро при 27 процента имат подобни цифри. В строителния бранш засегнатите също са 27 процента. Малките и средни компании са засегнати при 34 процента, докато големите компании имат само малко по-високи числа - 36 процента. Най-засегнатите области са правни и данъчни консултации, както и одит, където 71 процента от компаниите съобщават за недостиг на квалифицирани работници.

Регионалните различия също са значителни: 40 процента от компаниите в Източна Германия са засегнати, в сравнение с 32 процента в Хесен и Рейнланд-Пфалц. Трудностите в Източна Германия се връщат към намаляването на работещото население и ниската имиграция. Д-р Фрици Кьолер-Гайб, главен икономист в KfW, подчертава продължаващата актуалност на проблема с недостига на квалифицирани работници. Бъдещо икономическо възстановяване може допълнително да изостри недостига на умения в зависимост от предприетите мерки за подобряване на участието на работната сила и интеграцията на имигрантите.

В обобщение, въпреки намаляването на недостига на квалифицирани работници, несигурността и предизвикателствата, свързани с икономическата ситуация, продължават да тревожат компаниите. Остава да видим как икономиката ще реагира на тези развития.