Nedostatek kvalifikovaných pracovníků se zmírňuje: firmy si oddechují, ale nebezpečí zůstává!

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků se zmírňuje: firmy si oddechují, ale nebezpečí zůstává!

V Německu se nedostatek kvalifikovaných pracovníků ve firmách zmírňuje, jak uvádí KfW Research. Hlavním důvodem tohoto vývoje je současná slabá ekonomika a s tím spojený pokles zakázek. Na začátku druhého čtvrtletí roku 2025 27,2 procenta společností uvedlo, že trpí nedostatkem zaměstnanců. Pro srovnání, ve čtvrtém čtvrtletí roku 2024 to bylo 32,0 procenta a v létě 2022 dokonce 49,7 procenta. Tato data pocházejí z barometru kvalifikovaných pracovníků KfW-ifo, který každé čtvrtletí zkoumá kolem 9 000 společností, včetně 7 500 středně velkých.

Situace v odvětví je znepokojivá, protože slabá ekonomika vede k poklesu tržeb a objednávek, stejně jako k propouštění nebo zmrazení náboru. K napjaté situaci přispívají i nejistoty způsobené hospodářskou politikou USA. Dr. Dirk Schumacher, hlavní ekonom KfW, však varuje, že nedostatek kvalifikovaných pracovníků by se mohl znovu zhoršit, jakmile se ekonomická situace zlepší. Vyzývá k naléhavým opatřením ke zvýšení účasti pracovní síly, kvalifikované imigraci a zvýšení produktivity.

Dopady specifické pro dané odvětví

V sektoru služeb si na nedostatek personálu stěžovalo 32,9 procenta dotázaných společností, což představuje pokles z 39,1 procenta ve čtvrtém čtvrtletí roku 2024. Dotčeni jsou zejména právníci a daňoví poradci: 64,6 procenta hlásí nedostatek kvalifikovaných pracovníků oproti 73,6 procenta ve čtvrtém čtvrtletí. Toto odvětví je považováno za nejvíce postižené v Německu.

KfW také zdůrazňuje, že při nedostatku kvalifikovaných pracovníků ve druhém čtvrtletí roku 2024 hlásí 35 procent společností překážky kvůli nedostatku kvalifikovaného personálu. To je pokles přibližně o 1 procentní bod ve srovnání s lednem 2024 a 15 procentních bodů ve srovnání s červencem 2022, přesto nedostatek dovedností zůstává na historicky vysoké úrovni. Zejména v sektoru služeb utrpělo výpadky 42 procent společností, zatímco ve výrobním sektoru je postiženo pouze 25 procent, což je pod průměrem.

Regionální rozdíly a výhled

V maloobchodě 28 procent společností hlásí nedostatek kvalifikovaných pracovníků, maloobchod s 30 procenty a velkoobchod s 27 procenty mají podobná čísla. Ve stavebnictví je postiženo také 27 procent. Malé a střední firmy jsou postiženy 34 procenty, velké firmy mají jen nepatrně vyšší čísla, a to 36 procent. Nejvíce postiženými oblastmi jsou právní a daňové poradenství a také audit, kde 71 procent firem hlásí nedostatek kvalifikovaných pracovníků.

Významné jsou i regionální rozdíly: ve východním Německu je postiženo 40 procent společností, v Hesensku a Porýní-Falcku je to 32 procent. Potíže ve východním Německu sahají do úbytku pracující populace a nízkého přistěhovalectví. Dr. Fritzi Köhler-Geib, hlavní ekonom KfW, zdůrazňuje přetrvávající relevanci problému nedostatku kvalifikovaných pracovníků. Budoucí hospodářské oživení by mohlo dále zhoršit nedostatek dovedností v závislosti na opatřeních přijatých ke zlepšení účasti pracovní síly a integrace přistěhovalců.

Stručně řečeno, navzdory snížení nedostatku kvalifikovaných pracovníků se nejistoty a výzvy spojené s ekonomickou situací společnosti nadále týkají. Jak na tento vývoj zareaguje ekonomika, se teprve uvidí.