Manjak kvalificiranih radnika jenjava: tvrtke odahnule, ali opasnost ostaje!

Manjak kvalificiranih radnika jenjava: tvrtke odahnule, ali opasnost ostaje!

U Njemačkoj se smanjuje nedostatak kvalificiranih radnika u tvrtkama, izvještava KfW Research. Glavni razlog ovakvog razvoja situacije je trenutno slabo gospodarstvo is njim povezano smanjenje narudžbi. Na početku drugog tromjesečja 2025. 27,2 posto tvrtki reklo je da pati od nedostatka osoblja. Za usporedbu, iznosio je 32,0 posto u četvrtom tromjesečju 2024. i čak 49,7 posto u ljeto 2022. Ovi podaci proizlaze iz KfW-ifo barometra kvalificiranih radnika, koji svako tromjesečje istražuje oko 9000 poduzeća, uključujući 7500 srednjih poduzeća.

Situacija u industriji je zabrinjavajuća, jer slabo gospodarstvo dovodi do pada prodaje i narudžbi, kao i otpuštanja ili zamrzavanja zapošljavanja. Napetoj situaciji doprinose i neizvjesnosti uzrokovane gospodarskom politikom SAD-a. Međutim, Dirk Schumacher, glavni ekonomist KfW-a, upozorava da bi se nedostatak kvalificiranih radnika mogao ponovno pogoršati čim se ekonomska situacija poboljša. Poziva na hitne mjere za povećanje sudjelovanja radne snage, imigraciju kvalificiranih radnika i povećanje produktivnosti.

Utjecaji specifični za industriju

U uslužnom sektoru, 32,9 posto anketiranih tvrtki požalilo se na nedostatak osoblja, što predstavlja smanjenje u odnosu na 39,1 posto u četvrtom tromjesečju 2024. Posebno su pogođeni odvjetnici i porezni savjetnici: 64,6 posto prijavljuje manjak kvalificiranih radnika, u usporedbi sa 73,6 posto u četvrtom tromjesečju. Ova industrija se smatra najpogođenijom u Njemačkoj.

KfW također naglašava da je u nedostatku kvalificiranih radnika u drugom kvartalu 2024. 35 posto tvrtki prijavilo prepreke zbog nedostatka kvalificiranog osoblja. To je smanjenje od približno 1 postotnog boda u usporedbi sa siječnjem 2024. i 15 postotnih bodova u usporedbi sa srpnjem 2022., no nedostatak vještina ostaje na povijesno visokim razinama. Konkretno u uslužnom sektoru 42 posto poduzeća pretrpjelo je poremećaje, dok ih je u proizvodnom sektoru pogođeno samo 25 posto, što je ispod prosjeka.

Regionalne razlike i pogledi

U maloprodaji 28 posto tvrtki prijavljuje manjak kvalificiranih radnika, a slične brojke imaju maloprodaja 30 posto i veleprodaja 27 posto. U građevinarstvu je zahvaćena brojka također 27 posto. Mala i srednja poduzeća su pogođena s 34 posto, dok velika poduzeća imaju tek nešto više od 36 posto. Najviše pogođena područja su pravno i porezno savjetovanje te revizija, gdje 71 posto tvrtki prijavljuje manjak kvalificiranih radnika.

Regionalne razlike su također značajne: 40 posto tvrtki u istočnoj Njemačkoj je pogođeno, u usporedbi s 32 posto u Hessenu i Rheinland-Palatinatu. Poteškoće u Istočnoj Njemačkoj sežu do pada radnog stanovništva i niske imigracije. Dr. Fritzi Köhler-Geib, glavni ekonomist KfW-a, naglašava stalnu važnost problema nedostatka kvalificiranih radnika. Budući gospodarski oporavak mogao bi dodatno pogoršati nedostatak vještina, ovisno o mjerama poduzetim za poboljšanje sudjelovanja radne snage i integracije imigranata.

Ukratko, unatoč smanjenju nedostatka kvalificiranih radnika, neizvjesnosti i izazovi povezani s gospodarskom situacijom i dalje zabrinjavaju poduzeća. Ostaje za vidjeti kako će gospodarstvo reagirati na ovakva kretanja.