Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas mažėja: įmonės lengviau atsikvėpia, tačiau pavojus išlieka!

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas mažėja: įmonės lengviau atsikvėpia, tačiau pavojus išlieka!

Kaip praneša „KfW Research“, Vokietijoje kvalifikuotų darbuotojų trūkumas įmonėse mažėja. Pagrindinė tokio vystymosi priežastis – dabartinė silpna ekonomika ir su tuo susijęs užsakymų mažėjimas. 2025 metų antrojo ketvirčio pradžioje 27,2 procento įmonių teigė, kad jos kenčia nuo darbuotojų trūkumo. Palyginimui, 2024 m. ketvirtąjį ketvirtį jis buvo 32,0 proc., o 2022 m. vasarą net 49,7 proc. Šie duomenys gauti iš KfW-ifo kvalifikuotų darbuotojų barometro, kuris kas ketvirtį apklausia apie 9000 įmonių, iš jų 7500 vidutinių įmonių.

Padėtis pramonėje kelia nerimą, nes dėl silpnos ekonomikos mažėja pardavimai ir užsakymai, taip pat atleidžiami iš darbo ar įšaldoma samdymas. Prie įtemptos situacijos prisideda ir JAV ekonominės politikos sukeltas neapibrėžtumas. Dr. Tačiau Dirkas Schumacheris, KfW vyriausiasis ekonomistas, perspėja, kad kvalifikuotų darbuotojų trūkumas gali vėl pablogėti, kai tik pagerės ekonominė situacija. Jis ragina imtis skubių priemonių darbo jėgos dalyvavimui, kvalifikuotų imigracijai ir našumui didinti.

Konkrečios pramonės šakos poveikis

Paslaugų sektoriuje 32,9 proc. apklaustų įmonių skundėsi personalo trūkumu, ty mažiau nei 39,1 proc. 2024 m. IV ketvirtį. Ypač nukentėjo teisininkai ir mokesčių konsultantai: kvalifikuotų darbuotojų trūkumą nurodo 64,6 proc., o ketvirtąjį ketvirtį – 73,6 proc. Ši pramonė laikoma labiausiai paveikta Vokietijoje.

KfW taip pat pabrėžia, kad dėl kvalifikuotų darbuotojų trūkumo 2024 m. antrąjį ketvirtį 35 procentai įmonių pranešė apie kliūtis dėl kvalifikuoto personalo trūkumo. Tai yra maždaug 1 procentinis punktas, palyginti su 2024 m. sausio mėn., ir 15 procentinių punktų, palyginti su 2022 m. liepos mėn., mažesnis, tačiau įgūdžių trūkumas išlieka istoriškai aukšto lygio. Ypač paslaugų sektoriuje sutrikimų patyrė 42 proc. įmonių, o gamybos sektoriuje – tik 25 proc., o tai yra mažiau nei vidutinis.

Regioniniai skirtumai ir perspektyvos

Mažmeninėje prekyboje 28 procentai įmonių praneša apie kvalifikuotų darbuotojų trūkumą, mažmeninėje prekyboje – 30 procentų, o didmeninėje – 27 procentai. Statybų pramonėje taip pat nukentėjo 27 proc. Mažos ir vidutinės įmonės yra paveiktos 34 proc., o didelės įmonės turi tik šiek tiek daugiau – 36 proc. Labiausiai nukentėjo teisinės ir mokesčių konsultacijos bei auditas, kur 71 procentas įmonių praneša apie kvalifikuotų darbuotojų trūkumą.

Regioniniai skirtumai taip pat reikšmingi: Rytų Vokietijoje nukentėjo 40 procentų įmonių, o Heseno ir Reino krašto-Pfalco žemėje – 32 procentai. Sunkumai Rytų Vokietijoje kilo dėl dirbančių gyventojų skaičiaus mažėjimo ir mažos imigracijos. Dr. Fritzi Köhler-Geib, KfW vyriausiasis ekonomistas, pabrėžia nuolatinę kvalifikuotų darbuotojų trūkumo problemą. Būsimas ekonomikos atsigavimas gali dar labiau padidinti įgūdžių trūkumą, priklausomai nuo priemonių, kurių bus imtasi siekiant pagerinti darbo jėgos dalyvavimą ir imigrantų integraciją.

Apibendrinant galima teigti, kad nepaisant mažėjančio kvalifikuotų darbuotojų trūkumo, su ekonomine situacija susiję neaiškumai ir iššūkiai ir toliau kelia nerimą įmonėms. Dar reikia pamatyti, kaip ekonomika reaguos į šiuos pokyčius.