Kvalificētu darbinieku trūkums mazinās: uzņēmumi atviegloti uzelpo, taču briesmas saglabājas!

Kvalificētu darbinieku trūkums mazinās: uzņēmumi atviegloti uzelpo, taču briesmas saglabājas!

Vācijā kvalificētu darbinieku trūkums uzņēmumos mazinās, ziņo KfW Research. Galvenais šīs attīstības iemesls ir pašreizējā vājā ekonomika un ar to saistītais pasūtījumu samazinājums. 2025. gada otrā ceturkšņa sākumā 27,2 procenti uzņēmumu paziņoja, ka cieš no darbinieku trūkuma. Salīdzinājumam, 2024. gada ceturtajā ceturksnī tas bija 32,0 procenti un 2022. gada vasarā pat 49,7 procenti. Šie dati iegūti no KfW-ifo kvalificētu darbinieku barometra, kurā katru ceturksni tiek aptaujāti aptuveni 9000 uzņēmumu, tostarp 7500 vidējie uzņēmumi.

Situācija nozarē ir satraucoša, jo vājā ekonomika izraisa pārdošanas un pasūtījumu samazināšanos, kā arī darbinieku atlaišanu vai darbinieku iesaldēšanu. Saspringto situāciju veicina arī ASV ekonomiskās politikas radītās neskaidrības. Tomēr KfW galvenais ekonomists Dirks Šūmahers brīdina, ka kvalificētu darbinieku trūkums var atkal pasliktināties, tiklīdz uzlabosies ekonomiskā situācija. Viņš aicina veikt steidzamus pasākumus, lai palielinātu darbaspēka līdzdalību, kvalificētu imigrāciju un produktivitātes pieaugumu.

Nozarei raksturīga ietekme

Pakalpojumu nozarē 32,9 procenti aptaujāto uzņēmumu sūdzējās par personāla trūkumu, kas ir samazinājums no 39,1 procenta 2024. gada ceturtajā ceturksnī. Īpaši skarti ir juristi un nodokļu konsultanti: 64,6 procenti ziņo par kvalificētu darbinieku trūkumu, salīdzinot ar 73,6 procentiem ceturtajā ceturksnī. Šī nozare tiek uzskatīta par visvairāk skarto Vācijā.

KfW arī uzsver, ka kvalificētu darbinieku trūkuma apstākļos 2024. gada otrajā ceturksnī 35 procenti uzņēmumu ziņo par šķēršļiem kvalificēta personāla trūkuma dēļ. Tas ir par aptuveni 1 procentpunktu samazinājums salīdzinājumā ar 2024. gada janvāri un par 15 procentpunktiem salīdzinājumā ar 2022. gada jūliju, tomēr prasmju trūkums joprojām ir vēsturiski augstā līmenī. Konkrēti pakalpojumu nozarē traucējumi ir cietuši 42% uzņēmumu, savukārt ražošanas sektorā skarti tikai 25%, kas ir zem vidējā līmeņa.

Reģionālās atšķirības un perspektīvas

Mazumtirdzniecībā 28 procenti uzņēmumu ziņo par kvalificētu darbinieku trūkumu, mazumtirdzniecībā 30 procenti un vairumtirdzniecībā 27 procenti ir līdzīgi rādītāji. Būvniecības nozarē ietekmētais rādītājs ir arī 27 procenti. Mazie un vidējie uzņēmumi tiek ietekmēti 34 procentu apmērā, savukārt lielie uzņēmumi ir tikai nedaudz lielāki – 36 procenti. Visvairāk skartās jomas ir juridiskās un nodokļu konsultācijas, kā arī audits, kur 71% uzņēmumu ziņo par kvalificētu darbinieku trūkumu.

Būtiskas ir arī reģionālās atšķirības: Vācijas austrumos tas skar 40 procentus uzņēmumu, salīdzinot ar 32 procentiem Hesenē un Reinzemē-Pfalcā. Grūtības Austrumvācijā ir saistītas ar strādājošo iedzīvotāju skaita samazināšanos un zemo imigrāciju. Dr. Fritzi Köhler-Geib, KfW galvenais ekonomists, uzsver kvalificētu darbinieku trūkuma problēmas pastāvīgo aktualitāti. Turpmākā ekonomikas atveseļošanās varētu vēl vairāk saasināt prasmju trūkumu atkarībā no pasākumiem, kas veikti, lai uzlabotu līdzdalību darbaspēkā un imigrantu integrāciju.

Rezumējot, neskatoties uz kvalificētu darbinieku trūkuma samazināšanos, ar ekonomisko situāciju saistītās neskaidrības un izaicinājumi joprojām satrauc uzņēmumus. Jāskatās, kā ekonomika reaģēs uz šīm norisēm.