Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten neemt af: bedrijven halen opgelucht adem, maar het gevaar blijft bestaan!

Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten neemt af: bedrijven halen opgelucht adem, maar het gevaar blijft bestaan!

In Duitsland neemt het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in bedrijven af, zo meldt KfW Research. De belangrijkste reden voor deze ontwikkeling is de huidige zwakke economie en de daarmee gepaard gaande daling van de orders. Aan het begin van het tweede kwartaal van 2025 gaf 27,2 procent van de bedrijven aan te kampen met een personeelstekort. Ter vergelijking: in het vierde kwartaal van 2024 was dit 32,0 procent en in de zomer van 2022 zelfs 49,7 procent. Deze gegevens zijn afkomstig uit de KfW-ifo barometer voor geschoolde werknemers, die elk kwartaal ongeveer 9.000 bedrijven, waaronder 7.500 middelgrote bedrijven, ondervraagt.

De situatie in de sector is zorgwekkend, omdat de zwakke economie leidt tot dalingen in verkopen en bestellingen, maar ook tot ontslagen of het bevriezen van personeel. Onzekerheden veroorzaakt door het Amerikaanse economische beleid dragen ook bij aan de gespannen situatie. Dr. Dirk Schumacher, hoofdeconoom bij KfW, waarschuwt echter dat het tekort aan geschoolde arbeidskrachten opnieuw zou kunnen verergeren zodra de economische situatie verbetert. Hij roept op tot dringende maatregelen om de arbeidsparticipatie, de immigratie van geschoolde werknemers en een stijging van de productiviteit te vergroten.

Sectorspecifieke effecten

In de dienstensector klaagde 32,9 procent van de ondervraagde bedrijven over een gebrek aan personeel, wat een daling betekent ten opzichte van de 39,1 procent in het vierde kwartaal van 2024. Vooral advocaten en belastingadviseurs worden getroffen: 64,6 procent rapporteert een tekort aan geschoolde arbeidskrachten, vergeleken met 73,6 procent in het vierde kwartaal. Deze industrie wordt beschouwd als de zwaarst getroffen sector in Duitsland.

De KfW benadrukt ook dat 35 procent van de bedrijven bij het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in het tweede kwartaal van 2024 hinder meldt als gevolg van een gebrek aan geschoold personeel. Dit is een daling van ongeveer 1 procentpunt vergeleken met januari 2024 en 15 procentpunt vergeleken met juli 2022, maar toch blijft het tekort aan vaardigheden op een historisch hoog niveau. Vooral in de dienstensector heeft 42 procent van de bedrijven te maken gehad met verstoringen, terwijl in de productiesector slechts 25 procent wordt getroffen, wat onder het gemiddelde ligt.

Regionale verschillen en vooruitzichten

In de detailhandel rapporteert 28 procent van de bedrijven een tekort aan geschoolde arbeidskrachten, waarbij de detailhandel met 30 procent en de groothandel met 27 procent vergelijkbare cijfers heeft. In de bouwsector bedraagt ​​het getroffen cijfer eveneens 27 procent. Kleine en middelgrote bedrijven worden met 34 procent getroffen, terwijl grote bedrijven met 36 procent slechts iets hogere cijfers hebben. De zwaarst getroffen gebieden zijn juridisch en fiscaal advies en auditing, waar 71 procent van de bedrijven een tekort aan geschoolde arbeidskrachten rapporteert.

Ook de regionale verschillen zijn aanzienlijk: 40 procent van de bedrijven in Oost-Duitsland wordt getroffen, vergeleken met 32 ​​procent in Hessen en Rijnland-Palts. De problemen in Oost-Duitsland zijn terug te voeren op een afname van de beroepsbevolking en een lage immigratie. Dr. Fritzi Köhler-Geib, hoofdeconoom bij KfW, benadrukt de voortdurende relevantie van het probleem van een tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Een toekomstig economisch herstel zou het tekort aan vaardigheden verder kunnen verergeren, afhankelijk van de maatregelen die worden genomen om de arbeidsparticipatie en de integratie van immigranten te verbeteren.

Kortom, ondanks een vermindering van het tekort aan geschoolde arbeidskrachten blijven de onzekerheden en uitdagingen die verband houden met de economische situatie bedrijven zorgen baren. Het valt nog te bezien hoe de economie op deze ontwikkelingen zal reageren.