Lipsa de muncitori calificați se atenuează: companiile răsuflă uşurate, dar pericolul rămâne!

Lipsa de muncitori calificați se atenuează: companiile răsuflă uşurate, dar pericolul rămâne!

În Germania, deficitul de muncitori calificați în companii se reduce, după cum raportează KfW Research. Principalul motiv pentru această evoluție este economia actuală slabă și declinul asociat al comenzilor. La începutul celui de-al doilea trimestru al anului 2025, 27,2% dintre companii au declarat că suferă de o lipsă de personal. În comparație, a fost de 32,0 la sută în al patrulea trimestru al anului 2024 și chiar de 49,7 la sută în vara lui 2022. Aceste date provin din barometrul muncitorilor calificați KfW-ifo, care sondajează aproximativ 9.000 de companii, inclusiv 7.500 de companii mijlocii, în fiecare trimestru.

Situația din industrie este îngrijorătoare, deoarece economia slabă duce la scăderi ale vânzărilor și comenzilor, precum și la concedieri sau la înghețarea angajărilor. La situația tensionată contribuie și incertitudinile cauzate de politica economică a SUA. Dr. Cu toate acestea, Dirk Schumacher, economist-șef la KfW, avertizează că deficitul de muncitori calificați s-ar putea agrava din nou de îndată ce situația economică se va îmbunătăți. El solicită măsuri urgente pentru creșterea participării forței de muncă, a imigrației calificate și a creșterii productivității.

Impacturi specifice industriei

În sectorul serviciilor, 32,9 la sută dintre companiile chestionate s-au plâns de lipsa de personal, ceea ce reprezintă o scădere de la 39,1 la sută în trimestrul IV 2024. Avocații și consultanții fiscali sunt deosebit de afectați: 64,6 la sută raportează un deficit de muncitori calificați, față de 73,6 la sută în trimestrul patru. Această industrie este considerată a fi cea mai afectată din Germania.

KfW subliniază, de asemenea, că, în lipsa de muncitori calificați din al doilea trimestru al anului 2024, 35% dintre companii raportează obstacole din cauza lipsei de personal calificat. Aceasta este o scădere de aproximativ 1 punct procentual față de ianuarie 2024 și 15 puncte procentuale față de iulie 2022, dar deficitul de competențe rămâne la niveluri istorice ridicate. În sectorul serviciilor în special, 42 la sută dintre companii au suferit perturbări, în timp ce în sectorul prelucrător sunt afectate doar 25 la sută, ceea ce este sub medie.

Diferențele regionale și perspective

În comerțul cu amănuntul, 28 la sută dintre companii raportează o penurie de muncitori calificați, comerțul cu amănuntul la 30 la sută și cu ridicata la 27 la sută având cifre similare. În industria construcțiilor, cifra afectată este, de asemenea, de 27 la sută. Companiile mici și mijlocii sunt afectate în proporție de 34 la sută, în timp ce companiile mari au un număr puțin mai mare de 36 la sută. Domeniile cele mai afectate sunt consilierea juridică și fiscală, precum și auditul, unde 71% dintre companii raportează o lipsă de muncitori calificați.

Diferențele regionale sunt de asemenea semnificative: 40% dintre companiile din estul Germaniei sunt afectate, comparativ cu 32% în Hesse și Renania-Palatinat. Dificultățile din Germania de Est se întorc la o scădere a populației active și la o imigrație scăzută. Dr. Fritzi Köhler-Geib, economist șef la KfW, subliniază relevanța continuă a problemei deficitului de muncitori calificați. O viitoare redresare economică ar putea exacerba și mai mult deficitul de competențe, în funcție de măsurile luate pentru a îmbunătăți participarea la forța de muncă și integrarea imigranților.

Pe scurt, în ciuda unei reduceri a penuriei de muncitori calificați, incertitudinile și provocările asociate situației economice continuă să preocupe companiile. Rămâne de văzut cum va reacționa economia la aceste evoluții.