Pomanjkanje kvalificiranih delavcev popušča: podjetja si oddahnejo, nevarnost pa ostaja!

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev popušča: podjetja si oddahnejo, nevarnost pa ostaja!

V Nemčiji se pomanjkanje kvalificiranih delavcev v podjetjih zmanjšuje, poroča KfW Research. Glavni razlog za takšno dogajanje je trenutno šibko gospodarstvo in s tem povezan upad naročil. V začetku drugega četrtletja 2025 je 27,2 odstotka podjetij izjavilo, da trpijo zaradi pomanjkanja kadra. Za primerjavo, v četrtem četrtletju 2024 je znašal 32,0 odstotka, poleti 2022 pa celo 49,7 odstotka. Ti podatki izhajajo iz barometra kvalificiranih delavcev KfW-ifo, ki vsako četrtletje anketira okoli 9000 podjetij, vključno s 7500 srednje velikimi podjetji.

Razmere v panogi so zaskrbljujoče, saj šibko gospodarstvo povzroča upade prodaje in naročil ter odpuščanja ali zamrznitve zaposlovanja. K napeti situaciji prispevajo tudi negotovosti, ki jih povzroča gospodarska politika ZDA. Vendar Dirk Schumacher, glavni ekonomist pri KfW, opozarja, da bi se lahko pomanjkanje kvalificiranih delavcev znova poslabšalo, takoj ko se bodo gospodarske razmere izboljšale. Poziva k nujnim ukrepom za povečanje udeležbe delovne sile, kvalificiranega priseljevanja in povečanja produktivnosti.

Vplivi, specifični za industrijo

V storitvenem sektorju se je 32,9 odstotka anketiranih podjetij pritoževalo nad pomanjkanjem kadra, kar predstavlja zmanjšanje z 39,1 odstotka v četrtem četrtletju 2024. Prizadeti so predvsem odvetniki in davčni svetovalci: 64,6 odstotka jih poroča o pomanjkanju kvalificiranih delavcev v primerjavi s 73,6 odstotka v četrtem četrtletju. Ta panoga velja za najbolj prizadeto v Nemčiji.

KfW še izpostavlja, da pri pomanjkanju kvalificiranih delavcev v drugem četrtletju 2024 35 odstotkov podjetij poroča o ovirah zaradi pomanjkanja kvalificiranega kadra. To je zmanjšanje za približno 1 odstotno točko v primerjavi z januarjem 2024 in 15 odstotnih točk v primerjavi z julijem 2022, vendar pomanjkanje spretnosti ostaja na zgodovinsko visokih ravneh. Predvsem v storitvenem sektorju je prišlo do motenj v 42 odstotkih podjetij, v proizvodnem sektorju pa le v 25 odstotkih, kar je pod povprečjem.

Regionalne razlike in pogledi

V maloprodaji 28 odstotkov podjetij poroča o pomanjkanju kvalificiranih delavcev, podobne številke ima maloprodaja 30 odstotkov in veleprodaja 27 odstotkov. V gradbeništvu je prizadetih prav tako 27 odstotkov. Mala in srednja podjetja so prizadeta v 34 odstotkih, velika podjetja pa le nekoliko več, 36 odstotkov. Najbolj prizadeta področja so pravno in davčno svetovanje ter revizija, kjer kar 71 odstotkov podjetij poroča o pomanjkanju kvalificiranih delavcev.

Pomembne so tudi regionalne razlike: prizadetih je 40 odstotkov podjetij v vzhodni Nemčiji, v primerjavi z 32 odstotki v Hessnu in Porenju-Pfalškem. Težave v Vzhodni Nemčiji izvirajo iz upada delovno aktivnega prebivalstva in nizkega priseljevanja. Dr. Fritzi Köhler-Geib, glavni ekonomist pri KfW, poudarja stalno aktualnost vprašanja pomanjkanja kvalificiranih delavcev. Prihodnje okrevanje gospodarstva bi lahko še povečalo pomanjkanje spretnosti, odvisno od ukrepov, sprejetih za izboljšanje udeležbe na delovnem mestu in vključevanje priseljencev.

Če povzamemo, kljub zmanjšanju pomanjkanja kvalificiranih delavcev negotovosti in izzivi, povezani z gospodarskimi razmerami, še naprej skrbijo podjetja. Videti je treba, kako se bo gospodarstvo odzvalo na te dogodke.