技术工人短缺现象正在缓解：企业松了一口气，但危险依然存在！

技术工人短缺现象正在缓解：企业松了一口气，但危险依然存在！

据复兴信贷银行研究报告称，在德国，企业技术工人短缺的情况正在缓解。这一发展的主要原因是当前经济疲软以及随之而来的订单下降。 2025年第二季度初，27.2%的企业表示面临员工短缺问题。相比之下，2024 年第四季度为 32.0%，2022 年夏季甚至为 49.7%。该数据来自 KfW-ifo 技术工人晴雨表，该指标每季度对约 9,000 家公司进行调查，其中包括 7,500 家中型企业。

该行业的形势令人担忧，经济疲软导致销量和订单下降以及裁员或招聘冻结。美国经济政策带来的不确定性也加剧了局势的紧张。然而，德国复兴信贷银行首席经济学家德克·舒马赫博士警告称，一旦经济形势好转，技术工人短缺的情况可能会再次恶化。他呼吁采取紧急措施，提高劳动力参与率、技术移民和生产力。

特定行业的影响

在服务业，32.9%的受访企业抱怨人员短缺，这一比例较2024年第四季度的39.1%有所下降。律师和税务顾问受到的影响尤其严重：64.6%的企业表示技术工人短缺，而第四季度这一比例为73.6%。该行业被认为是德国受影响最严重的行业。

德国复兴信贷银行还强调，在 2024 年第二季度的技术工人短缺中，35% 的公司表示由于缺乏技术人员而遇到障碍。与 2024 年 1 月相比下降了约 1 个百分点，与 2022 年 7 月相比下降了 15 个百分点，但技能短缺仍处于历史高位。特别是在服务业，42% 的公司遭受了干扰，而在制造业，只有 25% 的公司受到影响，低于平均水平。

区域差异及前景

在零售业，28% 的公司表示缺乏熟练工人，零售业为 30%，批发业为 27%，也有类似数字。在建筑行业，受影响的数字也为27%。中小型企业受到影响的比例为 34%，而大型企业的比例略高，为 36%。受影响最严重的领域是法律和税务咨询以及审计，71% 的公司报告缺乏熟练工人。

地区差异也很显着：德国东部有 40% 的公司受到影响，而黑森州和莱茵兰-普法尔茨州的这一比例为 32%。东德的困难可以追溯到工作人口的减少和移民的减少。德国复兴信贷银行首席经济学家 Fritzi Köhler-Geib 博士强调了技术工人短缺问题的持续相关性。未来的经济复苏可能会进一步加剧技能短缺，具体取决于为提高劳动力参与度和移民融合而采取的措施。

总而言之，尽管技术工人的短缺有所减少，但与经济形势相关的不确定性和挑战仍然令企业担忧。经济将如何应对这些事态发展还有待观察。