انعدام الشفافية في فجوة الأجور بين الجنسين في ألمانيا - خبير مالي يدعو إلى جمع المزيد من البيانات

انعدام الشفافية في فجوة الأجور بين الجنسين في ألمانيا - خبير مالي يدعو إلى جمع المزيد من البيانات

وفقًا لتقرير صادر عن صحيفة برلينر تسايتونج، نشر مكتب الإحصاء الفيدرالي Destatis الأرقام الخاصة بفجوة الأجور بين الجنسين لعام 2022. ووفقا لهذا، كسبت النساء في ألمانيا ما متوسطه 18 في المائة في الساعة أقل من الرجال في العام الماضي. وبعد تعديلها، تبلغ الفجوة في الأجور بين الجنسين 7 في المائة، مما يعني أن النساء ذوات المؤهلات والأنشطة المماثلة للرجل يكسبن في المتوسط ​​7 في المائة أقل. وبحسب ديستاتيس، تكمن المشكلة في نقص البيانات حول الانقطاعات المهنية بسبب الحمل أو الولادة أو رعاية الأقارب.

ومن شأن المزيد من الشفافية أن يساعد في القضاء على فجوة الأجور بين الجنسين. يجب على الشركات أن تكون قدوة حسنة وتكشف عن رواتب جميع الموظفين. وهذا يمكن أن يقلل من عدم الرضا والشكوك المحتملة داخل الفريق. لدى كاليفورنيا بالفعل قانون شفافية الرواتب الذي يتطلب من الشركات الكبرى نشر نطاقات الرواتب. كما اتخذت أيسلندا والسويد والنرويج تدابير مماثلة.

على الرغم من وجود قانون شفافية الأجور في ألمانيا، إلا أن الشركات نادرا ما تستخدمه. ومن الضروري خلق ثقافة سوق العمل حيث تعتبر الشفافية أمرا مفروغا منه. يجب أن يكون التركيز على العدالة وليس على تسميات معينة مثل "النسوية".

ويمكن أن يكون تأثير هذا النقص في الشفافية على السوق والصناعة المالية كبيرا. وعندما تكسب المرأة بشكل منهجي أقل من الرجل، فإن ذلك يؤدي إلى الظلم وعدم تكافؤ الفرص. ويمكن أن يؤدي إلى انخفاض الاستهلاك لأن المرأة تتمتع بمرونة مالية أقل للاستثمار في الاقتصاد. وهذا بدوره يمكن أن يؤثر على معدلات نمو السوق.

ومن المهم أن تتخذ الشركات والحكومة إجراءات لسد فجوة الأجور بين الجنسين وتعزيز الشفافية. ويمكن تحقيق ذلك من خلال تنفيذ قوانين شفافية الرواتب، وإجراء عمليات تدقيق منتظمة للرواتب وتعزيز التنوع والمساواة في مكان العمل. ولن يتسنى إنشاء صناعة مالية أكثر عدالة ومساواة إلا من خلال مثل هذه التدابير.

المصدر: وفقًا لتقرير صادر عن صحيفة برلينر تسايتونج، "تعليق: رأي - الاقتصاد: الأرباح، الراتب، الرجل، المرأة، فجوة الأجور بين الجنسين: السياسة الاقتصادية النسوية مخصصة للقطط الخائفة"، تم الاسترجاع من https://www.berliner-zeitung.de/politik-gesellschaft/kommentar-meinung-wirtschaft-verdienst-lohn-mann-frau-gender-pay-gap-feministische-wirtschaftspolitik-ist-was-fuer-angsthasen-li.312272