Липса на прозрачност в разликата в заплащането на жените и мъжете в Германия - финансов експерт призовава за повече събиране на данни

Липса на прозрачност в разликата в заплащането на жените и мъжете в Германия - финансов експерт призовава за повече събиране на данни

Според доклад на Berliner Zeitung, Федералната статистическа служба Destatis публикува цифрите за разликата в заплащането между половете за 2022 г. Според това жените в Германия са печелили средно с 18 процента по-малко на час от мъжете миналата година. Коригирана, разликата в заплащането на жените и мъжете е 7 процента, което означава, че жените със сравними квалификации и дейности като мъжете печелят средно 7 процента по-малко. Според Destatis проблемът е в липсата на данни за прекъсвания на кариерата поради бременност, раждане или грижи за роднини.

Повече прозрачност би помогнала за премахване на разликата в заплащането на жените и мъжете. Компаниите трябва да дават добър пример и да оповестяват заплатите на всички служители. Това може да намали възможното недоволство и подозрение в екипа. Калифорния вече има закон за прозрачност на заплатите, който изисква по-големите компании да публикуват диапазони на заплатите. Исландия, Швеция и Норвегия също предприеха подобни мерки.

Въпреки че Законът за прозрачност на заплащането съществува в Германия, компаниите почти не го използват. Необходимо е да се създаде култура на пазара на труда, в която прозрачността се приема за даденост. Фокусът трябва да бъде върху справедливостта, а не върху определени етикети като „феминистка“.

Въздействието на тази липса на прозрачност върху пазара и финансовата индустрия може да бъде значително. Когато жените систематично печелят по-малко от мъжете, това води до несправедливост и неравни възможности. Това може да доведе до по-ниско потребление, тъй като жените имат по-малка финансова гъвкавост да инвестират в икономиката. Това от своя страна може да повлияе на темповете на растеж на пазара.

Важно е компаниите и правителството да предприемат действия за премахване на разликата в заплащането на жените и мъжете и насърчаване на прозрачността. Това може да се постигне чрез прилагане на закони за прозрачност на заплатите, провеждане на редовни одити на заплатите и насърчаване на разнообразието и равенството на работното място. Само чрез такива мерки може да се създаде по-справедлива и по-равностойна финансова индустрия.

Източник: Според доклад на Berliner Zeitung, „Коментар: Мнение – Икономика: Печалби, Заплата, Мъж, Жена, Разлики в заплащането между половете: Феминистката икономическа политика е за уплашени котки“, извлечено от https://www.berliner-zeitung.de/politik-gesellschaft/kommentar-meinung-wirtschaft-verdienst-lohn-mann-frau-gender-pay-gap-feministische-wirtschaftspolitik-ist-was-fuer-angsthasen-li.312272