Nedostatek transparentnosti v rozdílech v odměňování žen a mužů v Německu – finanční expert požaduje větší sběr dat

Nedostatek transparentnosti v rozdílech v odměňování žen a mužů v Německu – finanční expert požaduje větší sběr dat

Podle zprávy Berliner Zeitung zveřejnil Spolkový statistický úřad Destatis údaje o rozdílech v odměňování žen a mužů v roce 2022. Ženy v Německu podle toho loni vydělávaly v průměru o 18 procent méně za hodinu než muži. Po úpravě je rozdíl v odměňování žen a mužů 7 procent, což znamená, že ženy se srovnatelnou kvalifikací a aktivitami jako muži vydělávají v průměru o 7 procent méně. Podle Destatise je problém v nedostatku údajů o přerušení kariéry kvůli těhotenství, porodu nebo péči o příbuzné.

Větší transparentnost by pomohla odstranit rozdíly v odměňování žen a mužů. Firmy by měly jít dobrým příkladem a zveřejňovat platy všech zaměstnanců. To by mohlo snížit možnou nespokojenost a podezíravost v týmu. Kalifornie již má zákon o transparentnosti platů, který vyžaduje, aby větší společnosti zveřejňovaly platové rozpětí. Podobná opatření přijaly také Island, Švédsko a Norsko.

Přestože v Německu zákon o transparentnosti platů existuje, firmy jej téměř nepoužívají. Je nutné vytvořit kulturu trhu práce, na níž je transparentnost považována za samozřejmost. Důraz by měl být kladen na spravedlnost a ne na určitá označení jako „feministka“.

Dopad tohoto nedostatku transparentnosti na trh a finanční odvětví může být významný. Když ženy systematicky vydělávají méně než muži, vede to k nespravedlnosti a nerovným příležitostem. Může to vést k nižší spotřebě, protože ženy mají menší finanční flexibilitu investovat do ekonomiky. To zase může ovlivnit tempo růstu trhu.

Je důležité, aby společnosti a vláda podnikly kroky k odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů a podporovaly transparentnost. Toho lze dosáhnout implementací zákonů o transparentnosti platů, prováděním pravidelných platových auditů a podporou rozmanitosti a rovnosti na pracovišti. Pouze prostřednictvím takových opatření lze vytvořit spravedlivější a rovnější finanční odvětví.

Zdroj: Podle zprávy Berliner Zeitung, "Komentář: Názor - Ekonomika: Výdělky, plat, muž, žena, rozdíl v odměňování pohlaví: Feministická hospodářská politika je pro strašné kočky", převzato z https://www.berliner-zeitung.de/politik-gesellschaft/kommentar-meinung-wirtschaft-verdienst-lohn-mann-frau-gender-pay-gap-feministische-wirtschaftspolitik-ist-was-fuer-angsthasen-li.312272