Manglende gennemsigtighed i lønforskellen mellem kønnene i Tyskland - finansekspert efterlyser mere dataindsamling

Manglende gennemsigtighed i lønforskellen mellem kønnene i Tyskland - finansekspert efterlyser mere dataindsamling

Ifølge en rapport fra Berliner Zeitung har det føderale statistiske kontor Destatis offentliggjort tallene for 2022-lønforskellen mellem kønnene. Ifølge denne tjente kvinder i Tyskland i gennemsnit 18 procent mindre i timen end mænd sidste år. Korrigeret er lønforskellen mellem kønnene 7 procent, hvilket betyder, at kvinder med sammenlignelige kvalifikationer og aktiviteter som mænd i gennemsnit tjener 7 procent mindre. Ifølge Destatis ligger problemet i manglen på data om karriereafbrydelser på grund af graviditet, fødsel eller pasning af pårørende.

Mere gennemsigtighed ville bidrage til at fjerne kønsbestemte lønforskelle. Virksomheder bør foregå med et godt eksempel og oplyse alle ansattes lønninger. Dette kan reducere mulig utilfredshed og mistænksomhed i teamet. Californien har allerede en lov om løngennemsigtighed, der kræver, at større virksomheder offentliggør lønintervaller. Island, Sverige og Norge har også truffet lignende foranstaltninger.

Selvom Pay Transparency Act findes i Tyskland, bruger virksomhederne den næsten ikke. Det er nødvendigt at skabe en arbejdsmarkedskultur, hvor gennemsigtighed tages for givet. Fokus bør være på retfærdighed og ikke på visse etiketter såsom "feminist".

Virkningen af ​​denne mangel på gennemsigtighed på markedet og den finansielle industri kan være betydelig. Når kvinder systematisk tjener mindre end mænd, fører det til uretfærdighed og ulige muligheder. Det kan føre til et lavere forbrug, da kvinder har mindre økonomisk fleksibilitet til at investere i økonomien. Dette kan igen påvirke vækstraterne på markedet.

Det er vigtigt, at virksomheder og regeringen sætter ind for at lukke kønsbestemte lønforskelle og fremme gennemsigtighed. Dette kan opnås ved at implementere love om løngennemsigtighed, udføre regelmæssige lønrevisioner og fremme mangfoldighed og ligestilling på arbejdspladsen. Kun gennem sådanne tiltag kan der skabes en mere retfærdig og mere ligelig finansiel industri.

Kilde: Ifølge en rapport fra Berliner Zeitung, "Comment: Opinion - Economy: Earnings, Salary, Man, Woman, Gender Pay Gap: Feminist economic policy is for scaredy-cats", hentet fra https://www.berliner-zeitung.de/politik-gesellschaft/kommentar-meinung-wirtschaft-verdienst-lohn-mann-frau-gender-pay-gap-feministische-wirtschaftspolitik-ist-was-fuer-angsthasen-li.312272