Έλλειψη διαφάνειας στο χάσμα αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων στη Γερμανία - ο χρηματοοικονομικός ειδικός ζητά περισσότερη συλλογή δεδομένων

Έλλειψη διαφάνειας στο χάσμα αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων στη Γερμανία - ο χρηματοοικονομικός ειδικός ζητά περισσότερη συλλογή δεδομένων

Σύμφωνα με έκθεση της Berliner Zeitung, η Ομοσπονδιακή Στατιστική Υπηρεσία Destatis δημοσίευσε τα στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων το 2022. Σύμφωνα με αυτό, οι γυναίκες στη Γερμανία κέρδιζαν κατά μέσο όρο 18 τοις εκατό λιγότερα ανά ώρα από τους άνδρες πέρυσι. Προσαρμοσμένη, η διαφορά αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων είναι 7 τοις εκατό, πράγμα που σημαίνει ότι οι γυναίκες με συγκρίσιμα προσόντα και δραστηριότητες με τους άνδρες κερδίζουν κατά μέσο όρο 7 τοις εκατό λιγότερα. Σύμφωνα με τον Destatis, το πρόβλημα έγκειται στην έλλειψη στοιχείων για διακοπές σταδιοδρομίας λόγω εγκυμοσύνης, γέννησης ή φροντίδας συγγενών.

Περισσότερη διαφάνεια θα βοηθούσε στην εξάλειψη της διαφοράς στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων. Οι εταιρείες θα πρέπει να δίνουν το καλό παράδειγμα και να αποκαλύπτουν τους μισθούς όλων των εργαζομένων. Αυτό θα μπορούσε να μειώσει την πιθανή δυσαρέσκεια και την καχυποψία μέσα στην ομάδα. Η Καλιφόρνια έχει ήδη νόμο για τη διαφάνεια των μισθών που απαιτεί από τις μεγαλύτερες εταιρείες να δημοσιεύουν εύρος μισθών. Η Ισλανδία, η Σουηδία και η Νορβηγία έχουν επίσης λάβει παρόμοια μέτρα.

Αν και ο νόμος για τη διαφάνεια των πληρωμών υπάρχει στη Γερμανία, οι εταιρείες δεν τον χρησιμοποιούν σχεδόν καθόλου. Είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί μια κουλτούρα στην αγορά εργασίας στην οποία η διαφάνεια θεωρείται δεδομένη. Η εστίαση πρέπει να είναι στη δικαιοσύνη και όχι σε ορισμένες ταμπέλες όπως «φεμινιστική».

Ο αντίκτυπος αυτής της έλλειψης διαφάνειας στην αγορά και τον χρηματοπιστωτικό κλάδο μπορεί να είναι σημαντικός. Όταν οι γυναίκες κερδίζουν συστηματικά λιγότερα από τους άνδρες, αυτό οδηγεί σε αδικία και άνισες ευκαιρίες. Μπορεί να οδηγήσει σε χαμηλότερη κατανάλωση καθώς οι γυναίκες έχουν λιγότερη οικονομική ευελιξία να επενδύσουν στην οικονομία. Αυτό, με τη σειρά του, μπορεί να επηρεάσει τους ρυθμούς ανάπτυξης της αγοράς.

Είναι σημαντικό οι εταιρείες και η κυβέρνηση να αναλάβουν δράση για να καλύψουν το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των φύλων και να προωθήσουν τη διαφάνεια. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί με την εφαρμογή νόμων για τη διαφάνεια των μισθών, τη διενέργεια τακτικών μισθολογικών ελέγχων και την προώθηση της διαφορετικότητας και της ισότητας στους χώρους εργασίας. Μόνο μέσω τέτοιων μέτρων μπορεί να δημιουργηθεί μια δικαιότερη και πιο ισότιμη χρηματοπιστωτική βιομηχανία.

Πηγή: Σύμφωνα με ρεπορτάζ της Berliner Zeitung, «Σχόλιο: Γνώμη - Οικονομία: Κέρδη, Μισθός, Άνδρας, Γυναίκα, Χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων: Η φεμινιστική οικονομική πολιτική είναι για φοβισμένες γάτες», ανακτήθηκε από https://www.berliner-zeitung.de/politik-gesellschaft/kommentar-meinung-wirtschaft-verdienst-lohn-mann-frau-gender-pay-gap-feministische-wirtschaftspolitik-ist-was-fuer-angsthasen-li.312272