Falta de transparencia en la brecha salarial de género en Alemania: un experto financiero pide una mayor recopilación de datos

Falta de transparencia en la brecha salarial de género en Alemania: un experto financiero pide una mayor recopilación de datos

Según un informe del Berliner Zeitung, la Oficina Federal de Estadística Destatis ha publicado las cifras de la brecha salarial de género para 2022. Según este informe, las mujeres en Alemania ganaron el año pasado una media de un 18 por ciento menos por hora que los hombres. Ajustada, la brecha salarial de género es del 7 por ciento, lo que significa que las mujeres con calificaciones y actividades comparables a las de los hombres ganan en promedio un 7 por ciento menos. Según Destatis, el problema radica en la falta de datos sobre las interrupciones profesionales debidas al embarazo, el parto o el cuidado de familiares.

Una mayor transparencia ayudaría a eliminar la brecha salarial de género. Las empresas deberían dar buen ejemplo y divulgar los salarios de todos los empleados. Esto podría reducir la posible insatisfacción y sospecha dentro del equipo. California ya cuenta con una ley de transparencia salarial que exige que las empresas más grandes publiquen rangos salariales. Islandia, Suecia y Noruega también han tomado medidas similares.

Aunque en Alemania existe la Ley de Transparencia Salarial, las empresas apenas la utilizan. Es necesario crear una cultura del mercado laboral en la que la transparencia se dé por sentada. La atención debería centrarse en la justicia y no en determinadas etiquetas como “feminista”.

El impacto de esta falta de transparencia en el mercado y la industria financiera puede ser significativo. Cuando las mujeres ganan sistemáticamente menos que los hombres, esto genera injusticia y desigualdad de oportunidades. Puede conducir a un menor consumo, ya que las mujeres tienen menos flexibilidad financiera para invertir en la economía. Esto, a su vez, puede influir en las tasas de crecimiento del mercado.

Es importante que las empresas y el gobierno tomen medidas para cerrar la brecha salarial de género y promover la transparencia. Esto se puede lograr implementando leyes de transparencia salarial, realizando auditorías salariales periódicas y promoviendo la diversidad y la igualdad en el lugar de trabajo. Sólo a través de tales medidas se podrá crear una industria financiera más justa e igualitaria.

Fuente: Según un informe del Berliner Zeitung, "Comentario: Opinión - Economía: Ganancias, Salario, Hombre, Mujer, Brecha salarial de género: La política económica feminista es para gatos asustadizos", extraído de https://www.berliner-zeitung.de/politik-gesellschaft/kommentar-meinung-wirtschaft-verdienst-lohn-mann-frau-gender-pay-gap-feministische-wirtschaftspolitik-ist-was-fuer-angsthasen-li.312272