Läbipaistvuse puudumine soolise palgalõhe osas Saksamaal – finantsekspert nõuab rohkem andmete kogumist

Läbipaistvuse puudumine soolise palgalõhe osas Saksamaal – finantsekspert nõuab rohkem andmete kogumist

Berliner Zeitungi raporti kohaselt on föderaalne statistikaamet Destatis avaldanud 2022. aasta soolise palgalõhe andmed. Selle järgi teenisid naised Saksamaal eelmisel aastal keskmiselt 18 protsenti vähem tunnis kui mehed. Korrigeerituna on sooline palgalõhe 7 protsenti, mis tähendab, et meestega võrreldava kvalifikatsiooni ja tegevusega naised teenivad keskmiselt 7 protsenti vähem. Destatise hinnangul seisneb probleem andmete puudumises karjääri katkemise kohta raseduse, sünnituse või omaste eest hoolitsemise tõttu.

Suurem läbipaistvus aitaks kaotada soolist palgalõhet. Ettevõtted peaksid näitama head eeskuju ja avalikustama kõigi töötajate palgad. See võib vähendada võimalikku rahulolematust ja kahtlusi meeskonnas. Californias on juba kehtinud palkade läbipaistvuse seadus, mis nõuab suurematelt ettevõtetelt palgavahemike avaldamist. Sarnaseid meetmeid on võtnud ka Island, Rootsi ja Norra.

Kuigi Saksamaal on palga läbipaistvuse seadus olemas, ei kasuta ettevõtted seda peaaegu üldse. Vaja on luua tööturukultuur, milles läbipaistvust peetakse iseenesestmõistetavaks. Tähelepanu tuleks pöörata õiglusele, mitte teatud siltidele, nagu "feminist".

Läbipaistvuse puudumise mõju turule ja finantssektorile võib olla märkimisväärne. Kui naised teenivad süstemaatiliselt vähem kui mehed, põhjustab see ebaõiglust ja ebavõrdseid võimalusi. See võib kaasa tuua väiksema tarbimise, kuna naistel on vähem rahalist paindlikkust majandusse investeerimiseks. See omakorda võib mõjutada turu kasvumäärasid.

On oluline, et ettevõtted ja valitsus võtaksid meetmeid soolise palgalõhe kaotamiseks ja läbipaistvuse edendamiseks. Seda on võimalik saavutada palkade läbipaistvuse seaduste rakendamise, regulaarsete palgaauditite läbiviimise ning mitmekesisuse ja võrdõiguslikkuse edendamisega töökohal. Ainult selliste meetmete abil on võimalik luua õiglasem ja võrdsem finantssektor.

Allikas: Berliner Zeitungi raporti kohaselt "Kommentaar: Arvamus – Majandus: sissetulekud, palk, mees, naine, sooline palgalõhe: feministlik majanduspoliitika on hirmutavate kasside jaoks", välja otsitud aadressilt https://www.berliner-zeitung.de/politik-gesellschaft/kommentar-meinung-wirtschaft-verdienst-lohn-mann-frau-gender-pay-gap-feministische-wirtschaftspolitik-ist-was-fuer-angsthasen-li.312272