Avoimuuden puute sukupuolten palkkaeroissa Saksassa – talousasiantuntija vaatii lisää tiedonkeruuta

Avoimuuden puute sukupuolten palkkaeroissa Saksassa – talousasiantuntija vaatii lisää tiedonkeruuta

Berliner Zeitungin raportin mukaan liittovaltion tilastotoimisto Destatis on julkaissut luvut vuoden 2022 sukupuolten palkkaerosta. Tämän mukaan naiset Saksassa ansaitsivat viime vuonna keskimäärin 18 prosenttia vähemmän tunnissa kuin miehet. Sukupuolten välinen palkkaero on oikaistu 7 prosenttia, mikä tarkoittaa, että naiset, joilla on miehiä vastaava pätevyys ja toiminta, ansaitsevat keskimäärin 7 prosenttia vähemmän. Destatiksen mukaan ongelmana on tiedon puute raskauden, synnytyksen tai omaisten hoidosta johtuvista urakatkoksista.

Avoimuuden lisääminen auttaisi poistamaan sukupuolten välistä palkkaeroa. Yritysten tulee näyttää hyvää esimerkkiä ja julkistaa kaikkien työntekijöiden palkat. Tämä voisi vähentää mahdollista tyytymättömyyttä ja epäluuloja joukkueen sisällä. Kaliforniassa on jo palkkojen avoimuuslaki, joka vaatii suurempia yrityksiä julkaisemaan palkkaluokat. Myös Islanti, Ruotsi ja Norja ovat ryhtyneet vastaaviin toimenpiteisiin.

Vaikka Saksassa on Pay Transparency Act -laki, yritykset tuskin käyttävät sitä. On tarpeen luoda työmarkkinakulttuuri, jossa läpinäkyvyys on itsestäänselvyys. Painopisteen tulisi olla oikeuteen eikä tiettyihin nimikkeisiin, kuten "feministi".

Tämän avoimuuden puutteen vaikutus markkinoihin ja rahoitusalaan voi olla merkittävä. Kun naiset ansaitsevat järjestelmällisesti vähemmän kuin miehet, tämä johtaa epäoikeudenmukaisuuteen ja epätasa-arvoisiin mahdollisuuksiin. Se voi johtaa kulutuksen vähenemiseen, koska naisilla on vähemmän taloudellista joustavuutta investoida talouteen. Tämä puolestaan ​​voi vaikuttaa markkinoiden kasvuvauhtiin.

On tärkeää, että yritykset ja hallitus ryhtyvät toimiin sukupuolten palkkaeron kuromiseksi ja läpinäkyvyyden edistämiseksi. Tämä voidaan saavuttaa toimeenpanemalla palkkojen avoimuuslakeja, tekemällä säännöllisiä palkkatarkastuksia sekä edistämällä monimuotoisuutta ja tasa-arvoa työpaikoilla. Vain tällaisilla toimilla voidaan luoda oikeudenmukaisempi ja tasa-arvoisempi rahoitusala.

Lähde: Berliner Zeitungin raportin mukaan "Kommentti: mielipide - talous: tulot, palkka, mies, nainen, sukupuolten välinen palkkaero: feministinen talouspolitiikka on pelottavia kissoja varten", haettu osoitteesta https://www.berliner-zeitung.de/politik-gesellschaft/kommentar-meinung-wirtschaft-verdienst-lohn-mann-frau-gender-pay-gap-feministische-wirtschaftspolitik-ist-was-fuer-angsthasen-li.312272