Manque de transparence sur l'écart salarial entre hommes et femmes en Allemagne - un expert financier appelle à davantage de collecte de données

Manque de transparence sur l'écart salarial entre hommes et femmes en Allemagne - un expert financier appelle à davantage de collecte de données

Selon un rapport du Berliner Zeitung, l'Office fédéral de la statistique Destatis a publié les chiffres de l'écart salarial entre hommes et femmes pour 2022. Selon cette étude, les femmes en Allemagne gagnaient en moyenne 18 pour cent de moins par heure que les hommes l’année dernière. Après ajustement, l'écart salarial entre hommes et femmes est de 7 pour cent, ce qui signifie que les femmes ayant des qualifications et des activités comparables à celles des hommes gagnent en moyenne 7 pour cent de moins. Selon Destatis, le problème réside dans le manque de données sur les interruptions de carrière dues à la grossesse, à l'accouchement ou aux soins dispensés à des proches.

Une plus grande transparence contribuerait à éliminer l’écart salarial entre hommes et femmes. Les entreprises doivent donner le bon exemple et divulguer les salaires de tous leurs employés. Cela pourrait réduire les éventuelles insatisfactions et suspicions au sein de l’équipe. La Californie dispose déjà d’une loi sur la transparence des salaires qui oblige les grandes entreprises à publier leurs échelles salariales. L'Islande, la Suède et la Norvège ont également pris des mesures similaires.

Bien que la loi sur la transparence des salaires existe en Allemagne, les entreprises ne l'utilisent guère. Il est nécessaire de créer une culture du marché du travail dans laquelle la transparence est considérée comme allant de soi. L’accent devrait être mis sur la justice et non sur certaines étiquettes telles que « féministe ».

L'impact de ce manque de transparence sur le marché et le secteur financier peut être important. Lorsque les femmes gagnent systématiquement moins que les hommes, cela conduit à l’injustice et à l’inégalité des chances. Cela peut entraîner une baisse de la consommation, car les femmes ont moins de flexibilité financière pour investir dans l’économie. Ceci, à son tour, peut influencer les taux de croissance du marché.

Il est important que les entreprises et le gouvernement prennent des mesures pour réduire l’écart salarial entre hommes et femmes et promouvoir la transparence. Cet objectif peut être atteint en mettant en œuvre des lois sur la transparence des salaires, en effectuant régulièrement des audits salariaux et en promouvant la diversité et l'égalité sur le lieu de travail. Ce n’est que grâce à de telles mesures qu’un secteur financier plus juste et plus égalitaire pourra être créé.

Source : D'après un article du Berliner Zeitung, "Commentaire : Opinion - Économie : Gains, Salaire, Homme, Femme, Écart de rémunération entre les sexes : La politique économique féministe est pour les chats effrayés", extrait de https://www.berliner-zeitung.de/politik-gesellschaft/kommentar-meinung-wirtschaft-verdienst-lohn-mann-frau-gender-pay-gap-feministische-wirtschaftspolitik-ist-was-fuer-angsthasen-li.312272