Nedostatak transparentnosti u rodnim razlikama u plaćama u Njemačkoj - financijski stručnjak poziva na više prikupljanja podataka

Nedostatak transparentnosti u rodnim razlikama u plaćama u Njemačkoj - financijski stručnjak poziva na više prikupljanja podataka

Prema izvješću Berliner Zeitunga, Savezni ured za statistiku Destatis objavio je podatke o jazu u plaćama između spolova za 2022. godinu. Prema tome, žene u Njemačkoj prošle su godine u prosjeku zaradile 18 posto manje po satu od muškaraca. Prilagođeno, rodni jaz u plaćama iznosi 7 posto, što znači da žene s usporedivim kvalifikacijama i aktivnostima kao i muškarci u prosjeku zarađuju 7 posto manje. Prema Destatisu, problem je u nedostatku podataka o prekidima karijere zbog trudnoće, poroda ili brige o rodbini.

Više transparentnosti pomoglo bi u uklanjanju rodnog jaza u plaćama. Tvrtke bi trebale dati dobar primjer i objaviti plaće svih zaposlenika. To bi moglo smanjiti moguće nezadovoljstvo i sumnju unutar tima. Kalifornija već ima zakon o transparentnosti plaća koji zahtijeva od većih tvrtki da objave raspone plaća. Island, Švedska i Norveška također su poduzele slične mjere.

Iako u Njemačkoj postoji Zakon o transparentnosti plaćanja, tvrtke ga gotovo ne koriste. Potrebno je stvoriti kulturu tržišta rada u kojoj se transparentnost podrazumijeva. Fokus bi trebao biti na pravdi, a ne na određenim etiketama kao što je "feministica".

Utjecaj ovog nedostatka transparentnosti na tržište i financijsku industriju može biti značajan. Kada žene sustavno zarađuju manje od muškaraca, to dovodi do nepravde i nejednakih mogućnosti. To može dovesti do manje potrošnje jer žene imaju manju financijsku fleksibilnost za ulaganje u gospodarstvo. To zauzvrat može utjecati na stope rasta tržišta.

Važno je da tvrtke i vlada poduzmu mjere kako bi uklonili jaz u plaćama između spolova i promovirali transparentnost. To se može postići provedbom zakona o transparentnosti plaća, provođenjem redovitih revizija plaća i promicanjem različitosti i jednakosti na radnom mjestu. Samo takvim mjerama može se stvoriti pravednija i ravnopravnija financijska industrija.

Izvor: Prema izvješću Berliner Zeitunga, "Komentar: Mišljenje - Ekonomija: Zarada, plaća, muškarac, žena, razlika u plaćama među spolovima: Feministička ekonomska politika je za plašljive mačke", preuzeto s https://www.berliner-zeitung.de/politik-gesellschaft/kommentar-meinung-wirtschaft-verdienst-lohn-mann-frau-gender-pay-gap-feministische-wirtschaftspolitik-ist-was-fuer-angsthasen-li.312272