Az átláthatóság hiánya a nemek közötti bérszakadékot illetően Németországban – a pénzügyi szakértő további adatgyűjtést kér

Az átláthatóság hiánya a nemek közötti bérszakadékot illetően Németországban – a pénzügyi szakértő további adatgyűjtést kér

A Berliner Zeitung jelentése szerint a Destatis Szövetségi Statisztikai Hivatal közzétette a 2022-es nemek közötti bérszakadék adatait. Eszerint Németországban a nők átlagosan 18 százalékkal kerestek kevesebbet óránként tavaly, mint a férfiak. Kiigazítva a nemek közötti bérszakadék 7 százalék, ami azt jelenti, hogy a férfiakéhoz hasonló végzettséggel és tevékenységgel rendelkező nők átlagosan 7 százalékkal keresnek kevesebbet. A Destatis szerint a probléma abban rejlik, hogy nincsenek adatok a terhesség, szülés vagy hozzátartozók gondozása miatti megszakításokról.

A nagyobb átláthatóság elősegítené a nemek közötti bérszakadék megszüntetését. A vállalatoknak jó példát kell mutatniuk, és nyilvánosságra kell hozniuk minden alkalmazott fizetését. Ez csökkentheti a csapaton belüli esetleges elégedetlenséget és gyanakvást. Kaliforniában már létezik a fizetések átláthatóságáról szóló törvény, amely előírja a nagyobb vállalatoknak, hogy közzétegyék a fizetési tartományokat. Izland, Svédország és Norvégia is hasonló intézkedéseket hozott.

Bár Németországban létezik a fizetések átláthatóságáról szóló törvény, a vállalatok alig alkalmazzák azt. Olyan munkaerő-piaci kultúrát kell kialakítani, amelyben az átláthatóságot magától értetődőnek tekintik. A hangsúlyt az igazságosságra kell helyezni, nem pedig bizonyos címkékre, mint például a „feminista”.

Az átláthatóság hiányának a piacra és a pénzügyi ágazatra gyakorolt ​​hatása jelentős lehet. Amikor a nők rendszeresen kevesebbet keresnek, mint a férfiak, ez igazságtalansághoz és esélyegyenlőtlenséghez vezet. Ez alacsonyabb fogyasztáshoz vezethet, mivel a nőknek kisebb a pénzügyi rugalmassága a gazdaságba való befektetéshez. Ez pedig befolyásolhatja a piac növekedési ütemét.

Fontos, hogy a vállalatok és a kormány tegyen lépéseket a nemek közötti bérszakadék megszüntetése és az átláthatóság előmozdítása érdekében. Ez a fizetések átláthatóságáról szóló törvények végrehajtásával, rendszeres bérellenőrzéssel, valamint a munkahelyi sokszínűség és egyenlőség előmozdításával érhető el. Csak ilyen intézkedésekkel lehet igazságosabb és egyenlőbb pénzügyi ágazatot létrehozni.

Forrás: A Berliner Zeitung jelentése szerint "Komment: Vélemény - Gazdaság: Keresetek, fizetés, Férfi, Nő, Nemek közötti bérszakadék: A feminista gazdaságpolitika az ijedt macskáknak szól", letöltve innen: https://www.berliner-zeitung.de/politik-gesellschaft/kommentar-meinung-wirtschaft-verdienst-lohn-mann-frau-gender-pay-gap-feministische-wirtschaftspolitik-ist-was-fuer-angsthasen-li.312272