Mancanza di trasparenza sul divario retributivo di genere in Germania: gli esperti finanziari chiedono una maggiore raccolta di dati

Mancanza di trasparenza sul divario retributivo di genere in Germania: gli esperti finanziari chiedono una maggiore raccolta di dati

Secondo un rapporto della Berliner Zeitung, l’Ufficio federale di statistica Destatis ha pubblicato i dati relativi al divario retributivo di genere per il 2022. Secondo questo studio, l’anno scorso in Germania le donne hanno guadagnato in media il 18% in meno all’ora rispetto agli uomini. Al netto, il divario retributivo di genere è del 7%, il che significa che le donne con qualifiche e attività paragonabili agli uomini guadagnano in media il 7% in meno. Secondo Destatis il problema risiede nella mancanza di dati sulle interruzioni di carriera dovute a gravidanza, parto o cura dei parenti.

Una maggiore trasparenza contribuirebbe a eliminare il divario retributivo di genere. Le aziende dovrebbero dare il buon esempio e rendere pubblici gli stipendi di tutti i dipendenti. Ciò potrebbe ridurre la possibile insoddisfazione e sospetto all'interno della squadra. La California ha già una legge sulla trasparenza salariale che impone alle aziende più grandi di pubblicare le fasce salariali. Anche Islanda, Svezia e Norvegia hanno adottato misure simili.

Sebbene in Germania esista la legge sulla trasparenza salariale, le aziende difficilmente la utilizzano. È necessario creare una cultura del mercato del lavoro in cui la trasparenza sia data per scontata. L’attenzione dovrebbe concentrarsi sulla giustizia e non su certe etichette come “femminista”.

L’impatto di questa mancanza di trasparenza sul mercato e sul settore finanziario può essere significativo. Quando le donne guadagnano sistematicamente meno degli uomini, ciò porta all’ingiustizia e alla disparità di opportunità. Può portare a una riduzione dei consumi poiché le donne hanno meno flessibilità finanziaria per investire nell’economia. Ciò, a sua volta, può influenzare i tassi di crescita del mercato.

È importante che le aziende e il governo agiscano per colmare il divario retributivo di genere e promuovere la trasparenza. Ciò può essere raggiunto implementando leggi sulla trasparenza salariale, conducendo regolari controlli salariali e promuovendo la diversità e l’uguaglianza sul posto di lavoro. Solo attraverso tali misure è possibile creare un settore finanziario più giusto ed equo.

Fonte: Secondo un rapporto del Berliner Zeitung, "Commento: Opinione - Economia: guadagni, stipendio, uomo, donna, divario retributivo di genere: la politica economica femminista è per i gatti spaventati", recuperato da https://www.berliner-zeitung.de/politik-gesellschaft/kommentar-meinung-wirtschaft-verdienst-lohn-mann-frau-gender-pay-gap-feministische-wirtschaftspolitik-ist-was-fuer-angsthasen-li.312272