Lyčių darbo užmokesčio skirtumo Vokietijoje skaidrumo trūkumas – finansų ekspertas ragina rinkti daugiau duomenų

Lyčių darbo užmokesčio skirtumo Vokietijoje skaidrumo trūkumas – finansų ekspertas ragina rinkti daugiau duomenų

Remiantis „Berliner Zeitung“ ataskaita, Federalinė statistikos tarnyba „Destatis“ paskelbė 2022 metų vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo duomenis. Pagal tai pernai moterys Vokietijoje per valandą uždirbo vidutiniškai 18 procentų mažiau nei vyrai. Patikslinus, vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas yra 7 procentai, o tai reiškia, kad moterys, turinčios panašią kvalifikaciją ir veiklą, kaip ir vyrai, uždirba vidutiniškai 7 procentais mažiau. „Destatis“ teigimu, problema slypi duomenų apie karjeros nutrūkimus dėl nėštumo, gimdymo ar artimųjų priežiūros stokos.

Didesnis skaidrumas padėtų panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus. Įmonės turėtų rodyti gerą pavyzdį ir atskleisti visų darbuotojų atlyginimus. Tai galėtų sumažinti galimą nepasitenkinimą ir įtarumą komandoje. Kalifornijoje jau galioja atlyginimų skaidrumo įstatymas, pagal kurį didesnės įmonės privalo skelbti atlyginimų diapazonus. Islandija, Švedija ir Norvegija taip pat ėmėsi panašių priemonių.

Nors Vokietijoje egzistuoja darbo užmokesčio skaidrumo įstatymas, įmonės juo beveik nesinaudoja. Būtina sukurti darbo rinkos kultūrą, kurioje skaidrumas būtų savaime suprantamas dalykas. Dėmesys turėtų būti skiriamas teisingumui, o ne tam tikroms etiketėms, tokioms kaip „feministė“.

Šio skaidrumo stokos poveikis rinkai ir finansų pramonei gali būti reikšmingas. Kai moterys sistemingai uždirba mažiau nei vyrai, tai sukelia neteisybę ir nelygias galimybes. Dėl to gali sumažėti vartojimas, nes moterys turi mažiau finansinio lankstumo investuoti į ekonomiką. Tai savo ruožtu gali turėti įtakos rinkos augimo tempams.

Svarbu, kad įmonės ir vyriausybė imtųsi veiksmų siekiant panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus ir skatinti skaidrumą. Tai galima pasiekti įgyvendinant atlyginimų skaidrumo įstatymus, reguliariai atliekant atlyginimų auditą ir skatinant įvairovę bei lygybę darbo vietoje. Tik tokiomis priemonėmis galima sukurti sąžiningesnę ir lygesnę finansų pramonę.

Šaltinis: Remiantis „Berliner Zeitung“ pranešimu, „Komentaras: nuomonė – ekonomika: uždarbis, atlyginimas, vyras, moteris, lyčių darbo užmokesčio skirtumas: feministinė ekonominė politika skirta išgąsdintoms katėms“, paimta iš https://www.berliner-zeitung.de/politik-gesellschaft/kommentar-meinung-wirtschaft-verdienst-lohn-mann-frau-gender-pay-gap-feministische-wirtschaftspolitik-ist-was-fuer-angsthasen-li.312272