Caurskatāmības trūkums attiecībā uz darba samaksas atšķirībām starp dzimumiem Vācijā – finanšu eksperts aicina vairāk vākt datus

Caurskatāmības trūkums attiecībā uz darba samaksas atšķirībām starp dzimumiem Vācijā – finanšu eksperts aicina vairāk vākt datus

Saskaņā ar Berliner Zeitung ziņojumu, Federālais statistikas birojs Destatis ir publicējis skaitļus par 2022. gada vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām. Saskaņā ar to sievietes Vācijā pagājušajā gadā nopelnīja vidēji par 18 procentiem mazāk stundā nekā vīrieši. Pielāgota atalgojuma atšķirība starp dzimumiem ir 7 procenti, kas nozīmē, ka sievietes ar vīriešiem ar līdzīgu kvalifikāciju un darbībām nopelna vidēji par 7 procentiem mazāk. Kā norāda Destatis, problēma slēpjas datu trūkumā par karjeras pārtraukumiem grūtniecības, dzemdību vai tuvinieku kopšanas dēļ.

Lielāka caurskatāmība palīdzētu novērst darba samaksas atšķirības starp dzimumiem. Uzņēmumiem jārāda labs piemērs un jāatklāj visu darbinieku algas. Tas varētu mazināt iespējamo neapmierinātību un aizdomas komandā. Kalifornijā jau ir likums par algu pārskatāmību, kas liek lielākiem uzņēmumiem publicēt algu diapazonus. Līdzīgus pasākumus veikušas arī Islande, Zviedrija un Norvēģija.

Lai gan Vācijā pastāv Pay Transparency Act, uzņēmumi to gandrīz neizmanto. Ir jārada tāda darba tirgus kultūra, kurā caurskatāmība tiek uzskatīta par pašsaprotamu. Uzmanība būtu jākoncentrē uz taisnīgumu, nevis uz noteiktiem apzīmējumiem, piemēram, “feminists”.

Šī pārredzamības trūkuma ietekme uz tirgu un finanšu nozari var būt ievērojama. Ja sievietes sistemātiski pelna mazāk nekā vīrieši, tas noved pie netaisnības un nevienlīdzīgām iespējām. Tas var novest pie mazāka patēriņa, jo sievietēm ir mazāka finansiālā elastība, lai ieguldītu ekonomikā. Tas savukārt var ietekmēt tirgus izaugsmes tempus.

Ir svarīgi, lai uzņēmumi un valdība veiktu pasākumus, lai novērstu darba samaksas atšķirības starp dzimumiem un veicinātu caurskatāmību. To var panākt, ieviešot algu caurskatāmības likumus, regulāri veicot algu auditus un veicinot dažādību un vienlīdzību darbavietā. Tikai ar šādiem pasākumiem var izveidot godīgāku un vienlīdzīgāku finanšu nozari.

Avots: Saskaņā ar Berliner Zeitung ziņojumu "Komentārs: Viedoklis — Ekonomika: ienākumi, alga, vīrietis, sieviete, dzimumu atalgojuma atšķirības: feministu ekonomikas politika ir domāta bailīgajiem kaķiem", izgūts no https://www.berliner-zeitung.de/politik-gesellschaft/kommentar-meinung-wirtschaft-verdienst-lohn-mann-frau-gender-pay-gap-feministische-wirtschaftspolitik-ist-was-fuer-angsthasen-li.312272