Gebrek aan transparantie in de loonkloof tussen mannen en vrouwen in Duitsland - financiële expert roept op tot meer gegevensverzameling

Gebrek aan transparantie in de loonkloof tussen mannen en vrouwen in Duitsland - financiële expert roept op tot meer gegevensverzameling

Volgens een rapport van Berliner Zeitung heeft het Federaal Bureau voor de Statistiek Destatis de cijfers gepubliceerd over de loonkloof tussen mannen en vrouwen in 2022. Volgens dit onderzoek verdienden vrouwen in Duitsland vorig jaar gemiddeld 18 procent minder per uur dan mannen. Gecorrigeerd bedraagt ​​de loonkloof tussen mannen en vrouwen 7 procent, wat betekent dat vrouwen met vergelijkbare kwalificaties en activiteiten als mannen gemiddeld 7 procent minder verdienen. Volgens Destatis ligt het probleem in het gebrek aan gegevens over loopbaanonderbrekingen als gevolg van zwangerschap, geboorte of de zorg voor familieleden.

Meer transparantie zou de loonkloof tussen mannen en vrouwen helpen wegnemen. Bedrijven moeten het goede voorbeeld geven en de salarissen van alle werknemers openbaar maken. Dit kan mogelijke ontevredenheid en argwaan binnen het team verminderen. Californië heeft al een wet op salaristransparantie die grotere bedrijven verplicht salarisbereiken te publiceren. IJsland, Zweden en Noorwegen hebben ook soortgelijke maatregelen genomen.

Hoewel de Wet op de loontransparantie in Duitsland bestaat, maken bedrijven er nauwelijks gebruik van. Het is noodzakelijk om een ​​arbeidsmarktcultuur te creëren waarin transparantie als vanzelfsprekend wordt beschouwd. De nadruk moet liggen op rechtvaardigheid en niet op bepaalde labels zoals ‘feministisch’.

De impact van dit gebrek aan transparantie op de markt en de financiële sector kan aanzienlijk zijn. Wanneer vrouwen systematisch minder verdienen dan mannen, leidt dit tot onrecht en ongelijke kansen. Het kan leiden tot een lagere consumptie, omdat vrouwen minder financiële flexibiliteit hebben om in de economie te investeren. Dit kan op zijn beurt de groeicijfers van de markt beïnvloeden.

Het is belangrijk dat bedrijven en de overheid actie ondernemen om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten en de transparantie te bevorderen. Dit kan worden bereikt door wetgeving inzake salaristransparantie te implementeren, regelmatige salarisaudits uit te voeren en diversiteit en gelijkheid op de werkplek te bevorderen. Alleen door dergelijke maatregelen kan een eerlijkere en gelijkwaardiger financiële sector worden gecreëerd.

Bron: Volgens een rapport van Berliner Zeitung, "Commentaar: Opinie - Economie: winst, salaris, man, vrouw, loonkloof tussen mannen en vrouwen: feministisch economisch beleid is voor angsthazen", opgehaald uit https://www.berliner-zeitung.de/politik-gesellschaft/kommentar-meinung-wirtschaft-verdienst-lohn-mann-frau-gender-pay-gap-feministische-wirtschaftspolitik-ist-was-fuer-angsthasen-li.312272