Mangel på åpenhet i lønnsforskjellene mellom kjønnene i Tyskland – finansekspert etterlyser mer datainnsamling

Mangel på åpenhet i lønnsforskjellene mellom kjønnene i Tyskland – finansekspert etterlyser mer datainnsamling

Ifølge en rapport fra Berliner Zeitung har Federal Statistical Office Destatis publisert tallene for lønnsforskjellen mellom kjønnene i 2022. Ifølge dette tjente kvinner i Tyskland i snitt 18 prosent mindre i timen enn menn i fjor. Justert er lønnsforskjellen 7 prosent, noe som betyr at kvinner med sammenlignbare kvalifikasjoner og aktiviteter som menn tjener i gjennomsnitt 7 prosent mindre. Ifølge Destatis ligger problemet i mangel på data om karriereavbrudd på grunn av graviditet, fødsel eller omsorg for pårørende.

Mer åpenhet vil bidra til å eliminere lønnsforskjellene mellom kjønnene. Bedrifter bør gå foran med et godt eksempel og opplyse om lønnen til alle ansatte. Dette kan redusere mulig misnøye og mistenksomhet i teamet. California har allerede en lov om lønnsgjennomsiktighet som krever at større selskaper publiserer lønnsintervaller. Også Island, Sverige og Norge har gjort lignende tiltak.

Selv om Pay Transparency Act eksisterer i Tyskland, bruker bedrifter den knapt. Det er nødvendig å skape en arbeidsmarkedskultur der åpenhet tas for gitt. Fokuset bør være på rettferdighet og ikke på visse merkelapper som «feminist».

Effekten av denne mangelen på åpenhet på markedet og finansnæringen kan være betydelig. Når kvinner systematisk tjener mindre enn menn, fører dette til urettferdighet og ulik muligheter. Det kan føre til lavere forbruk ettersom kvinner har mindre økonomisk fleksibilitet til å investere i økonomien. Dette kan igjen påvirke vekstratene i markedet.

Det er viktig at bedrifter og myndigheter tar grep for å tette lønnsforskjellene mellom kjønnene og fremme åpenhet. Dette kan oppnås ved å implementere lønnstransparenslover, gjennomføre regelmessige lønnsrevisjon og fremme mangfold og likestilling på arbeidsplassen. Bare gjennom slike tiltak kan det skapes en mer rettferdig og likeverdig finansnæring.

Kilde: Ifølge en rapport fra Berliner Zeitung, "Kommentar: Opinion - Økonomi: Inntjening, lønn, mann, kvinne, kjønnslønnsforskjell: feministisk økonomisk politikk er for scaredy-cats", hentet fra https://www.berliner-zeitung.de/politik-gesellschaft/kommentar-meinung-wirtschaft-verdienst-lohn-mann-frau-gender-pay-gap-feministische-wirtschaftspolitik-ist-was-fuer-angsthasen-li.312272