Brak przejrzystości w zakresie zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć w Niemczech – ekspert finansowy wzywa do gromadzenia większej ilości danych

Brak przejrzystości w zakresie zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć w Niemczech – ekspert finansowy wzywa do gromadzenia większej ilości danych

Według raportu Berliner Zeitung Federalny Urząd Statystyczny Destatis opublikował dane dotyczące różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w 2022 r. Z tego wynika, że ​​w zeszłym roku kobiety w Niemczech zarabiały średnio o 18 procent mniej na godzinę niż mężczyźni. Po skorygowaniu różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynosi 7 procent, co oznacza, że ​​kobiety o porównywalnych kwalifikacjach i zajęciach co mężczyźni zarabiają średnio o 7 procent mniej. Zdaniem Destatisa problemem jest brak danych na temat przerw w karierze zawodowej z powodu ciąży, porodu czy opieki nad bliskimi.

Większa przejrzystość pomogłaby wyeliminować różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Firmy powinny dawać dobry przykład i ujawniać wynagrodzenia wszystkich pracowników. Może to zmniejszyć potencjalne niezadowolenie i podejrzenia w zespole. W Kalifornii obowiązuje już ustawa o przejrzystości wynagrodzeń, która wymaga od większych firm publikowania przedziałów wynagrodzeń. Islandia, Szwecja i Norwegia również podjęły podobne środki.

Chociaż w Niemczech istnieje ustawa o przejrzystości wynagrodzeń, firmy prawie z niej nie korzystają. Konieczne jest stworzenie kultury rynku pracy, w której przejrzystość jest czymś oczywistym. Należy skupić się na sprawiedliwości, a nie na niektórych etykietach, takich jak „feministka”.

Wpływ tego braku przejrzystości na rynek i branżę finansową może być znaczący. Kiedy kobiety systematycznie zarabiają mniej niż mężczyźni, prowadzi to do niesprawiedliwości i nierówności szans. Może to prowadzić do niższej konsumpcji, ponieważ kobiety mają mniejszą elastyczność finansową w zakresie inwestowania w gospodarkę. To z kolei może mieć wpływ na tempo wzrostu rynku.

Ważne jest, aby przedsiębiorstwa i rząd podjęły działania w celu zlikwidowania różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz promowały przejrzystość. Można to osiągnąć poprzez wdrożenie przepisów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń, przeprowadzanie regularnych audytów wynagrodzeń oraz promowanie różnorodności i równości w miejscu pracy. Tylko dzięki takim środkom można stworzyć bardziej sprawiedliwy i równy sektor finansowy.

Źródło: Według raportu Berliner Zeitung „Komentarz: Opinia – Gospodarka: zarobki, wynagrodzenie, mężczyzna, kobieta, różnica w wynagrodzeniach ze względu na płeć: Feministyczna polityka gospodarcza jest dla strachliwych kotów”, pobrane z https://www.berliner-zeitung.de/politik-gesellschaft/kommentar-meinung-wirtschaft-verdienst-lohn-mann-frau-gender-pay-gap-feministische-wirtschaftspolitik-ist-was-fuer-angsthasen-li.312272