Falta de transparência nas disparidades salariais entre homens e mulheres na Alemanha – especialista financeiro pede mais recolha de dados

Falta de transparência nas disparidades salariais entre homens e mulheres na Alemanha – especialista financeiro pede mais recolha de dados

De acordo com um relatório do Berliner Zeitung, o Serviço Federal de Estatística Destatis publicou os números relativos às disparidades salariais entre homens e mulheres em 2022. De acordo com isto, as mulheres na Alemanha ganharam em média 18% menos por hora do que os homens no ano passado. Ajustada, a disparidade salarial entre homens e mulheres é de 7 por cento, o que significa que as mulheres com qualificações e actividades comparáveis ​​às dos homens ganham em média 7 por cento menos. Segundo o Destatis, o problema reside na falta de dados sobre interrupções de carreira por gravidez, parto ou cuidados a familiares.

Mais transparência ajudaria a eliminar as disparidades salariais entre homens e mulheres. As empresas devem dar o bom exemplo e divulgar os salários de todos os funcionários. Isso poderia reduzir possíveis insatisfações e suspeitas dentro da equipe. A Califórnia já possui uma lei de transparência salarial que exige que empresas maiores publiquem faixas salariais. A Islândia, a Suécia e a Noruega também tomaram medidas semelhantes.

Embora a Lei de Transparência Salarial exista na Alemanha, as empresas quase não a utilizam. É necessário criar uma cultura de mercado de trabalho em que a transparência seja considerada um dado adquirido. O foco deveria estar na justiça e não em certos rótulos como “feminista”.

O impacto desta falta de transparência no mercado e na indústria financeira pode ser significativo. Quando as mulheres ganham sistematicamente menos do que os homens, isso conduz à injustiça e à desigualdade de oportunidades. Pode levar a uma redução do consumo, uma vez que as mulheres têm menos flexibilidade financeira para investir na economia. Isso, por sua vez, pode influenciar as taxas de crescimento do mercado.

É importante que as empresas e o governo tomem medidas para eliminar as disparidades salariais entre homens e mulheres e promover a transparência. Isto pode ser alcançado através da implementação de leis de transparência salarial, da realização de auditorias salariais regulares e da promoção da diversidade e da igualdade no local de trabalho. Somente através de tais medidas poderá ser criada uma indústria financeira mais justa e igualitária.

Fonte: De acordo com um relatório do Berliner Zeitung, "Comentário: Opinião - Economia: ganhos, salário, homem, mulher, disparidade salarial entre gêneros: a política econômica feminista é para gatos assustados", recuperado de https://www.berliner-zeitung.de/politik-gesellschaft/kommentar-meinung-wirtschaft-verdienst-lohn-mann-frau-gender-pay-gap-feministische-wirtschaftspolitik-ist-was-fuer-angsthasen-li.312272