Lipsa de transparență în diferența de remunerare între femei și bărbați în Germania - expertul financiar solicită mai multe colectări de date

Lipsa de transparență în diferența de remunerare între femei și bărbați în Germania - expertul financiar solicită mai multe colectări de date

Potrivit unui raport al Berliner Zeitung, Oficiul Federal de Statistică Destatis a publicat cifrele pentru diferența de remunerare între femei și bărbați din 2022. Potrivit acesteia, femeile din Germania au câștigat în medie cu 18% mai puțin pe oră decât bărbații anul trecut. Ajustat, diferența de remunerare între femei și bărbați este de 7%, ceea ce înseamnă că femeile cu calificări și activități comparabile ca bărbații câștigă în medie cu 7% mai puțin. Potrivit Destatis, problema constă în lipsa datelor privind întreruperile în carieră din cauza sarcinii, nașterii sau îngrijirii rudelor.

Mai multă transparență ar contribui la eliminarea diferențelor de remunerare între femei și bărbați. Companiile ar trebui să dea un exemplu bun și să dezvăluie salariile tuturor angajaților. Acest lucru ar putea reduce posibila nemulțumire și suspiciune în cadrul echipei. California are deja o lege privind transparența salariilor care impune companiilor mai mari să publice intervale de salarii. Islanda, Suedia și Norvegia au luat și ele măsuri similare.

Deși Legea privind transparența plăților există în Germania, companiile îl folosesc cu greu. Este necesar să se creeze o cultură a pieței muncii în care transparența să fie considerată de la sine înțeles. Accentul ar trebui să fie pus pe justiție și nu pe anumite etichete precum „feminist”.

Impactul acestei lipse de transparență asupra pieței și industriei financiare poate fi semnificativ. Când femeile câștigă în mod sistematic mai puțin decât bărbații, acest lucru duce la nedreptate și șanse inegale. Poate duce la un consum mai mic, deoarece femeile au mai puțină flexibilitate financiară pentru a investi în economie. Acest lucru, la rândul său, poate influența ratele de creștere ale pieței.

Este important ca companiile și guvernul să ia măsuri pentru a reduce diferența de remunerare între femei și bărbați și pentru a promova transparența. Acest lucru poate fi realizat prin implementarea legilor privind transparența salariilor, efectuarea de audituri salariale regulate și promovarea diversității și egalității la locul de muncă. Doar prin astfel de măsuri se poate crea o industrie financiară mai echitabilă și mai egală.

Sursa: Conform unui raport al Berliner Zeitung, „Comentariu: Opinie - Economie: Câștiguri, salariu, bărbat, femeie, diferența salarială de gen: politica economică feministă este pentru pisici înfricoșate”, preluat de la https://www.berliner-zeitung.de/politik-gesellschaft/kommentar-meinung-wirtschaft-verdienst-lohn-mann-frau-gender-pay-gap-feministische-wirtschaftspolitik-ist-was-fuer-angsthasen-li.312272