Nedostatočná transparentnosť v rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov v Nemecku – finančný expert požaduje väčší zber údajov

Nedostatočná transparentnosť v rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov v Nemecku – finančný expert požaduje väčší zber údajov

Podľa správy Berliner Zeitung zverejnil spolkový štatistický úrad Destatis údaje o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov v roku 2022. Ženy v Nemecku podľa toho vlani zarábali v priemere o 18 percent menej za hodinu ako muži. Po úprave je rozdiel v odmeňovaní žien a mužov 7 percent, čo znamená, že ženy s porovnateľnou kvalifikáciou a aktivitami ako muži zarábajú v priemere o 7 percent menej. Problém je podľa Destatisa v nedostatku údajov o prerušení kariéry z dôvodu tehotenstva, pôrodu či starostlivosti o príbuzných.

Väčšia transparentnosť by pomohla odstrániť rozdiely v odmeňovaní žien a mužov. Firmy by mali ísť dobrým príkladom a zverejňovať platy všetkých zamestnancov. To by mohlo znížiť možnú nespokojnosť a podozrievavosť v tíme. Kalifornia už má zákon o transparentnosti platov, ktorý vyžaduje, aby väčšie spoločnosti zverejňovali rozpätia platov. Podobné opatrenia prijali aj Island, Švédsko a Nórsko.

Hoci v Nemecku existuje zákon o transparentnosti odmeňovania, firmy ho takmer nepoužívajú. Je potrebné vytvoriť kultúru trhu práce, v ktorej sa transparentnosť považuje za samozrejmosť. Dôraz by sa mal klásť na spravodlivosť a nie na niektoré označenia ako „feministka“.

Vplyv tohto nedostatku transparentnosti na trh a finančný sektor môže byť významný. Keď ženy systematicky zarábajú menej ako muži, vedie to k nespravodlivosti a nerovnakým príležitostiam. Môže to viesť k nižšej spotrebe, keďže ženy majú menšiu finančnú flexibilitu na investovanie do ekonomiky. To zase môže ovplyvniť tempo rastu trhu.

Je dôležité, aby spoločnosti a vláda podnikli kroky na odstránenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov a podporili transparentnosť. Dá sa to dosiahnuť implementáciou zákonov o transparentnosti odmeňovania, vykonávaním pravidelných mzdových auditov a podporou diverzity a rovnosti na pracovisku. Len prostredníctvom takýchto opatrení možno vytvoriť spravodlivejší a rovnocennejší finančný sektor.

Zdroj: Podľa správy Berliner Zeitung, "Komentár: Názor - Ekonomika: Zárobky, plat, muž, žena, rozdiel v odmeňovaní žien a mužov: Feministická hospodárska politika je pre strašné mačky", prevzaté z https://www.berliner-zeitung.de/politik-gesellschaft/kommentar-meinung-wirtschaft-verdienst-lohn-mann-frau-gender-pay-gap-feministische-wirtschaftspolitik-ist-was-fuer-angsthasen-li.312272