Pomanjkanje preglednosti pri razlikah v plačilu med spoloma v Nemčiji – finančni strokovnjak poziva k dodatnemu zbiranju podatkov

Pomanjkanje preglednosti pri razlikah v plačilu med spoloma v Nemčiji – finančni strokovnjak poziva k dodatnemu zbiranju podatkov

Po poročilu Berliner Zeitung je zvezni statistični urad Destatis objavil podatke o razlikah v plačah med spoloma za leto 2022. Po tem so ženske v Nemčiji lani v povprečju zaslužile 18 odstotkov manj na uro kot moški. Korigirano, razlika v plačilu med spoloma znaša 7 odstotkov, kar pomeni, da ženske s primerljivimi kvalifikacijami in dejavnostmi kot moški zaslužijo v povprečju 7 odstotkov manj. Po mnenju Destatisa je težava v pomanjkanju podatkov o prekinitvah kariere zaradi nosečnosti, poroda ali skrbi za sorodnike.

Večja preglednost bi pripomogla k odpravi razlike v plačilu med spoloma. Podjetja bi morala biti dober zgled in razkriti plače vseh zaposlenih. To bi lahko zmanjšalo morebitno nezadovoljstvo in sumničavost znotraj ekipe. Kalifornija že ima zakon o preglednosti plač, ki od večjih podjetij zahteva objavo plačnih razponov. Podobne ukrepe so sprejele tudi Islandija, Švedska in Norveška.

Čeprav v Nemčiji obstaja Zakon o preglednosti plačil, ga podjetja skoraj ne uporabljajo. Treba je ustvariti kulturo trga dela, v kateri je preglednost samoumevna. Poudarek bi moral biti na pravičnosti in ne na določenih oznakah, kot je "feministka".

Vpliv tega pomanjkanja preglednosti na trg in finančno industrijo je lahko velik. Ko ženske sistematično zaslužijo manj kot moški, to vodi v nepravičnost in neenake možnosti. To lahko privede do manjše potrošnje, saj imajo ženske manj finančne prožnosti za vlaganje v gospodarstvo. To pa lahko vpliva na stopnje rasti trga.

Pomembno je, da podjetja in vlada ukrepajo za odpravo razlik v plačilu med spoloma in spodbujajo preglednost. To je mogoče doseči z izvajanjem zakonov o preglednosti plač, izvajanjem rednih revizij plač ter spodbujanjem raznolikosti in enakosti na delovnem mestu. Samo s takimi ukrepi je mogoče ustvariti pravičnejšo in enakopravnejšo finančno industrijo.

Vir: Po poročilu Berliner Zeitung, "Komentar: Mnenje - Gospodarstvo: Zaslužek, plača, moški, ženska, razlika v plačilu med spoloma: Feministična ekonomska politika je za preplašene mačke", pridobljeno iz https://www.berliner-zeitung.de/politik-gesellschaft/kommentar-meinung-wirtschaft-verdienst-lohn-mann-frau-gender-pay-gap-feministische-wirtschaftspolitik-ist-was-fuer-angsthasen-li.312272