Brist på transparens i löneskillnaderna mellan könen i Tyskland – finansexpert efterlyser mer datainsamling

Brist på transparens i löneskillnaderna mellan könen i Tyskland – finansexpert efterlyser mer datainsamling

Enligt en rapport från Berliner Zeitung har Federal Statistical Office Destatis publicerat siffrorna för 2022 års löneskillnader. Enligt detta tjänade kvinnor i Tyskland i snitt 18 procent mindre per timme än män förra året. Justerat är löneskillnaden mellan könen 7 procent, vilket innebär att kvinnor med jämförbara kvalifikationer och verksamheter som män tjänar i genomsnitt 7 procent mindre. Enligt Destatis ligger problemet i bristen på data om karriäravbrott på grund av graviditet, förlossning eller vård av anhöriga.

Mer insyn skulle bidra till att eliminera löneskillnaderna mellan könen. Företag bör föregå med gott exempel och avslöja alla anställdas löner. Detta kan minska eventuellt missnöje och misstänksamhet inom teamet. Kalifornien har redan en lag om lönetransparens som kräver att större företag publicerar löneintervall. Även Island, Sverige och Norge har vidtagit liknande åtgärder.

Även om Pay Transparency Act finns i Tyskland, använder företag knappast den. Det är nödvändigt att skapa en arbetsmarknadskultur där transparens tas för given. Fokus bör ligga på rättvisa och inte på vissa etiketter som "feminist".

Effekten av denna brist på transparens på marknaden och finansbranschen kan vara betydande. När kvinnor systematiskt tjänar mindre än män leder det till orättvisor och ojämlika möjligheter. Det kan leda till lägre konsumtion då kvinnor har mindre ekonomisk flexibilitet att investera i ekonomin. Detta kan i sin tur påverka tillväxttakten på marknaden.

Det är viktigt att företag och regering vidtar åtgärder för att minska löneskillnaderna mellan könen och främja transparens. Detta kan uppnås genom att införa lagar om lönetransparens, genomföra regelbundna lönerevisioner och främja mångfald och jämställdhet på arbetsplatsen. Endast genom sådana åtgärder kan en rättvisare och mer jämlik finansbransch skapas.

Källa: Enligt en rapport från Berliner Zeitung, "Comment: Opinion - Economy: Earnings, Salary, Man, Woman, Gender Pay Gap: Feminist economic policy is for scaredy-cats", hämtad från https://www.berliner-zeitung.de/politik-gesellschaft/kommentar-meinung-wirtschaft-verdienst-lohn-mann-frau-gender-pay-gap-feministische-wirtschaftspolitik-ist-was-fuer-angsthasen-li.312272