德国性别薪酬差距缺乏透明度——金融专家呼吁收集更多数据

德国性别薪酬差距缺乏透明度——金融专家呼吁收集更多数据

据《柏林报》报道，德国联邦统计局公布了 2022 年性别工资差距的数据。据此，去年德国女性的平均每小时收入比男性低 18%。调整后，性别工资差距为 7%，这意味着具有与男性同等资格和活动的女性平均收入低 7%。据 Destatis 称，问题在于缺乏因怀孕、分娩或照顾亲属而导致职业中断的数据。

提高透明度将有助于消除性别薪酬差距。企业应以身作则，公开所有员工的工资。这可以减少团队内部可能的不满和怀疑。加州已经制定了薪资透明度法，要求大公司公布薪资范围。冰岛、瑞典和挪威也采取了类似措施。

尽管德国有《薪酬透明度法案》，但企业却很少使用它。有必要创造一种认为透明度是理所当然的劳动力市场文化。重点应该放在正义上，而不是“女权主义者”等某些标签上。

缺乏透明度对市场和金融业的影响可能是巨大的。当女性的收入普遍低于男性时，就会导致不公正和机会不平等。这可能会导致消费下降，因为女性投资经济的财务灵活性较低。这反过来又会影响市场的增长率。

公司和政府必须采取行动缩小性别薪酬差距并提高透明度。这可以通过实施薪资透明度法、定期进行薪资审计以及促进工作场所的多样性和平等来实现。只有这样，才能打造更加公平、更加平等的金融业。

资料来源：据《柏林报》报道，“评论：观点 - 经济：收入、工资、男人、女人、性别工资差距：女权主义经济政策是针对胆小鬼的”，摘自https://www.berliner-zeitung.de/politik-gesellschaft/kommentar-meinung-wirtschaft-verdienst-lohn-mann-frau-gender-pay-gap-feministische-wirtschaftspolitik-ist-was-fuer-angsthasen-li.312272