خبير مالي حول المفاوضة الجماعية عام 2024: النقابات تريد تخفيف العبء المالي عن الموظفين

خبير مالي حول المفاوضة الجماعية عام 2024: النقابات تريد تخفيف العبء المالي عن الموظفين

بحسب تقرير ل www.welt.de ، ستنتهي الاتفاقيات الجماعية لملايين الموظفين في ألمانيا في العام الجديد. وتريد النقابات تحقيق بعض التحسينات المالية للموظفين في جولات المفاوضة الجماعية القادمة.

تلتزم رئيسة DGB، ياسمين فهمي، باتفاقيات المفاوضة الجماعية المناسبة التي من شأنها أن تخفف العبء المالي عن الموظفين بشكل ملحوظ. وتؤكد أن الضغط على المحفظة لا يزال كبيرا في العديد من الأماكن، وتتوقع أن تجد النقابات استنتاجات مسؤولة في المفاوضة الجماعية في العام الجديد.

وفقًا لمعهد العلوم الاقتصادية والاجتماعية التابع لمؤسسة هانز بوكلر، ستنتهي الاتفاقيات الجماعية التي وافقت عليها نقابات DGB بحلول ديسمبر 2024 لما يقرب من اثني عشر مليون موظف. ومن المقرر أن تبدأ المفاوضة الجماعية في الصناعات المعدنية والكهربائية، من بين صناعات أخرى، في الخريف.

وفي الأشهر الأخيرة، أدت مدفوعات تعويضات التضخم إلى زيادة الأجور الحقيقية، وهو أمر منطقي من الناحية الاقتصادية أيضاً من أجل الحفاظ على القوة الشرائية في وضع اقتصادي صعب. ومع ذلك، يصر فهمي على القانون الذي يخطط وزير العمل الاتحادي هيوبرتوس هايل بشأن الالتزام به في المفاوضة الجماعية.

يمكن أن تكون آثار مفاوضات المفاوضة الجماعية هذه وقانون المفاوضة الجماعية المخطط له بعيدة المدى. وإذا واصلت النقابات مطالبها، فإن ارتفاع الأجور قد يؤدي إلى ارتفاع تكاليف الإنتاج وربما ارتفاع الأسعار. يمكن أن يؤدي مشروع القانون المزمع بشأن الامتثال للمفاوضة الجماعية إلى استبعاد الشركات التي لا تلتزم بالاتفاقيات الجماعية من العقود العامة. وقد يؤدي ذلك إلى زيادة الضغط على الشركات للامتثال للاتفاقيات الجماعية، مما قد يؤثر أيضًا على استقرارها المالي.

وبشكل عام، قد يؤدي ذلك إلى تغيير الظروف التنافسية في مختلف القطاعات والتأثير على الديناميكيات الاقتصادية. ويبقى أن نرى كيف ستؤثر هذه التطورات على الصناعة المالية والسوق ككل.