Finanční expert na kolektivní vyjednávání v roce 2024: Odbory chtějí ulevit zaměstnancům od finanční zátěže

Finanční expert na kolektivní vyjednávání v roce 2024: Odbory chtějí ulevit zaměstnancům od finanční zátěže

Podle zprávy od www.welt.de, v novém roce vyprší platnost kolektivních smluv pro miliony zaměstnanců v Německu. Odbory chtějí v nadcházejících kolech kolektivního vyjednávání dosáhnout určitého finančního zlepšení pro zaměstnance.

Šéfka DGB Yasmin Fahimi se zavázala k příslušným kolektivním smlouvám, které by měly zaměstnancům výrazně ulehčit finanční zátěž. Zdůrazňuje, že tlak na peněženku zůstává na mnoha místech velký a očekává, že odbory v novém roce najdou odpovědné závěry v kolektivním vyjednávání.

Podle Institutu ekonomických a sociálních věd Nadace Hanse Böcklera vyprší platnost kolektivních smluv dohodnutých odbory DGB do prosince 2024 pro téměř dvanáct milionů zaměstnanců. Kolektivní vyjednávání má začít na podzim mimo jiné v kovoprůmyslu a elektrotechnickém průmyslu.

V posledních měsících inflační kompenzační platby zvýšily reálné mzdy, což má také ekonomický smysl, aby se udržela kupní síla v obtížné ekonomické situaci. Fahimi přesto trvá na plánovaném zákonu federálního ministra práce Hubertuse Heila o dodržování kolektivního vyjednávání.

Účinky těchto jednání o kolektivním vyjednávání a plánovaného zákona o kolektivním vyjednávání mohou být dalekosáhlé. Pokud odbory prosadí své požadavky, růst mezd by mohl vést k vyšším výrobním nákladům a potenciálně vyšším cenám. Připravovaný návrh zákona o dodržování kolektivního vyjednávání by mohl vést k tomu, že společnosti, které nedodržují kolektivní smlouvy, budou vyloučeny z veřejných zakázek. To by mohlo zvýšit tlak na společnosti, aby dodržovaly kolektivní smlouvy, což by mohlo ovlivnit i jejich finanční stabilitu.

Celkově by to mohlo vést ke změně konkurenčních podmínek v různých odvětvích a ovlivnit ekonomickou dynamiku. Jak tento vývoj ovlivní finanční odvětví a trh jako celek, se teprve uvidí.