Ekspert finansowy ds. rokowań zbiorowych w 2024 r.: Związki chcą odciążyć pracowników

Ekspert finansowy ds. rokowań zbiorowych w 2024 r.: Związki chcą odciążyć pracowników

Według raportu autorstwa www.welt.de układy zbiorowe pracy milionów pracowników w Niemczech wygasną w nowym roku. Związki chcą osiągnąć pewną poprawę sytuacji finansowej pracowników w nadchodzących rundach rokowań zbiorowych.

Szefowa DGB Yasmin Fahimi angażuje się w odpowiednie układy zbiorowe, które powinny zauważalnie odciążyć pracowników. Podkreśla, że ​​w wielu miejscach presja na portfel pozostaje duża i oczekuje, że w nowym roku związki zawodowe wyciągną odpowiedzialne wnioski w negocjacjach zbiorowych.

Według Instytutu Nauk Ekonomicznych i Społecznych Fundacji Hansa Böcklera układy zbiorowe uzgodnione przez związki zawodowe DGB wygasną do grudnia 2024 r. dla prawie dwunastu milionów pracowników. Jesienią rozpoczną się negocjacje zbiorowe m.in. w branży metalowej i elektrycznej.

W ostatnich miesiącach wypłaty kompensacji inflacji podniosły płace realne, co ma także sens ekonomiczny, aby utrzymać siłę nabywczą w trudnej sytuacji gospodarczej. Niemniej jednak Fahimi nalega na planowaną przez federalnego ministra pracy Hubertusa Heila ustawę dotyczącą przestrzegania rokowań zbiorowych.

Skutki negocjacji w sprawie rokowań zbiorowych i planowanej ustawy o negocjacjach zbiorowych mogą być dalekosiężne. Jeśli związki zawodowe przeforsują swoje żądania, rosnące płace mogą doprowadzić do wyższych kosztów produkcji i potencjalnie wyższych cen. Planowany projekt ustawy o przestrzeganiu układów zbiorowych pracy może spowodować wykluczenie firm niestosujących się do układów zbiorowych z zamówień publicznych. Może to zwiększyć presję na przedsiębiorstwa, aby przestrzegały układów zbiorowych, co może również mieć wpływ na ich stabilność finansową.

Ogólnie rzecz biorąc, może to prowadzić do zmiany warunków konkurencji w różnych sektorach i wpływać na dynamikę gospodarczą. Czas pokaże, jak te zmiany wpłyną na branżę finansową i rynek jako całość.