财务专家谈2024年集体谈判：工会希望减轻员工经济负担

财务专家谈2024年集体谈判：工会希望减轻员工经济负担

根据一份报告 德国世界报 德国数百万员工的集体协议将于新年到期。工会希望在即将到来的集体谈判中为员工实现一些财务改善。

DGB 老板 Yasmin Fahimi 致力于达成适当的集体谈判协议，这将显着减轻员工的经济负担。她强调，许多地方的钱包压力仍然很大，并期望工会在新的一年的集体谈判中找到负责任的结论。

根据汉斯·伯克勒基金会经济和社会科学研究所的数据，DGB 工会同意的近 1200 万名员工的集体协议将于 2024 年 12 月到期。金属和电气等行业的集体谈判将于秋季开始。

近几个月来，通货膨胀补偿金增加了实际工资，这对于在困难的经济形势下维持购买力也具有经济意义。尽管如此，法希米坚持联邦劳工部长胡伯特斯·海尔（Hubertus Heil）计划的集体谈判合规法。

这些集体谈判谈判和计划中的集体谈判法的影响可能是深远的。如果工会推动他们的要求，工资上涨可能会导致生产成本上升，并可能导致价格上涨。计划中的集体谈判合规法草案可能会导致不遵守集体协议的公司被排除在公共合同之外。这可能会增加公司遵守集体协议的压力，这也可能影响其财务稳定性。

总体而言，这可能会导致各个部门的竞争条件发生变化并影响经济动态。这些发展将如何影响金融业和整个市场还有待观察。