Hamburkští stážisté: rekordní nízká a poplašná nálada v obchodech!

Hamburkští stážisté: rekordní nízká a poplašná nálada v obchodech!

Počet stážistů v Hamburku dosáhl znepokojivého minima. V aktuálním tréninkovém roce 2024/2025 začalo v hanzovním městě trénovat pouze 32 943 mladých lidí, což je nejnižší úroveň za téměř 25 let. Oproti roku 2000/2001 s 34 865 cvičícími je to pokles o cca 5 500 školicích míst. Nejvyšší úrovně bylo dosaženo ve výcvikovém roce 2008/2009 s 39 604 cvičícími, což odpovídá poklesu o téměř 17 procent. Tento vývoj vyvolává obavy zejména v souvislosti s přetrvávajícím nedostatkem pracovních sil, jak zdůraznil expert CDU David Erkalp, který situaci vnímá kriticky a vyzývá ke změně mentality v politice.

Klíčovým důvodem poklesu počtu školení se zdá být skutečnost, že stále více mladých lidí volí studium na univerzitě. Počet studentů v Hamburku se od přelomu tisíciletí téměř zdvojnásobil a v zimním semestru 2024/2025 činí 121 397 na zhruba 30 univerzitách. CDU proto vyzývá ke zvýšení podpůrných opatření pro odbornou přípravu, včetně zřízení kolejí pro učně a bezplatných mistrovských zkoušek. Erkalp navrhuje uspořádat na školách „Den řemesel“ na podporu stáží v řemeslných podnicích.

Aktuální situace na trhu školení

V roce 2024 zahájilo výcvik kolem 17 220 mladých lidí, z toho asi 11 700 začátečníků v duálním odborném vzdělávání. Školící hráči na hamburském trhu a pracovní agentura nedávno uspořádaly výroční tiskovou konferenci. Sönke Fock, předseda hamburské agentury práce, nahlásil 10 589 registrovaných školicích míst, což odpovídá úrovni předchozího roku. Zároveň se zvýšil počet registrovaných uchazečů na 7038, což představuje nárůst o 12,7 procenta oproti předchozímu roku. Navzdory tomuto vysokému počtu však zůstává mnoho pracovních míst neobsazených, protože mladí lidé považují některé profese za neatraktivní nebo nejsou považovány za vhodné na základě školního prospěchu.

Vzdělávání Senátorka Ksenija Bekerisová zdůraznila význam odborného vzdělávání pro zapojení do společnosti. Hamburské školy nabízejí účastníkům řadu podpůrných opatření, jako je koučování, mentoring a jazyková podpora. Zpráva Saschy Schneidera z hamburské obchodní komory poukazuje na potřebu přilákat více lidí do duálního školení, když jsou nyní nové smlouvy o školení stabilizovány.

Statistická analýza tréninkových čísel

Problémy s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků a význam kvalifikovaných specialistů pro energetickou transformaci zdůraznil také Michael Lübke, zástupce společnosti Evos Hamburg GmbH. Tanja Chawla z DGB Hamburg také kritizovala nízkou míru školení v Hamburku a vyzvala k trvalému zaměstnání pro stážisty. Čísla jasně ukazují, že navzdory stabilizaci smluv o odborném vzdělávání je naléhavá potřeba přijmout opatření k posílení atraktivity a kvality odborného vzdělávání v Hamburku.

S ohledem na tento vývoj je zřejmá potřeba jednat v politice a podnikání. K udržitelnému zlepšení situace by mohla přispět kombinace více finančních pobídek, rozsáhlejší informovanost o možnostech duálního vzdělávání a větší zapojení škol do kariérového poradenství.

Další informace o školeních a vývoji na trhu školení v Hamburku naleznete na adrese Borken noviny a HWK Hamburk.