Kanclerz Merz wzywa do rewolucji w godzinach pracy: Walcz z niedoborem wykwalifikowanych pracowników!

Kanclerz Merz wzywa do rewolucji w godzinach pracy: Walcz z niedoborem wykwalifikowanych pracowników!

W Niemczech dyskusja na temat godzin pracy zyskała nowy impuls dzięki telefonowi kanclerza Friedricha Merza (CDU). W swoim pierwszym oświadczeniu rządowym wezwał do kompleksowej debaty na temat organizacji czasu pracy w celu zwiększenia konkurencyjności kraju. Główny nacisk położony jest na fakt, że Niemcy pracują mniej godzin w porównaniu do innych krajów OECD. Z aktualnego badania Instytutu Niemieckiej Ekonomii (IW) wynika, że ​​średni roczny czas pracy Niemca w wieku produkcyjnym wynosi 1036 godzin, co jest jednym z najniższych wyników w Europie. W gorszej sytuacji są jedynie Francuzi z 1027 godzinami i Belgowie z 1021 godzinami.

Liczby te rzucają cień na niemiecką gospodarkę, zwłaszcza biorąc pod uwagę niedobór wykwalifikowanych pracowników, który jest uważany za jedno z kluczowych wyzwań gospodarczych. Obecnie w Niemczech jest 1,4 miliona nieobsadzonych stanowisk pracy, przy czym niedobory te są szczególnie dotknięte sektorem technologii sanitarnej, grzewczej i klimatyzacyjnej, gdzie ponad 12 000 stanowisk pozostaje nieobsadzonych. Prognozy wskazują, że do połowy lat trzydziestych XX wieku na emeryturę odejdzie 16 milionów osób z wyżu demograficznego. Aby zrekompensować ten spadek, szacuje się, że zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników z zagranicy wynosi od 300 000 do 400 000 rocznie.

Kobiety i praca na pół etatu

Kolejnym aspektem dyskusji jest praca w niepełnym wymiarze godzin, która szczególnie dotyka kobiety. Według aktualnych danych w niepełnym wymiarze czasu pracy pracuje 49% kobiet i tylko 11% mężczyzn. Dzieje się tak często w związku z obowiązkami domowymi, obowiązkami opiekuńczymi lub opieką nad dziećmi. Federalna minister pracy Bärbel Bas (SPD) wezwała zatem do przeprojektowania świata pracy w celu stworzenia większej liczby pełnoetatowych miejsc pracy dla matek. Rząd federalny planuje także rozszerzyć opiekę nad dziećmi i wprowadzić wolne od podatku premie za przejście z pracy w niepełnym wymiarze godzin na pracę w pełnym wymiarze godzin.

Sekretarz generalny SPD Tim Klüssendorf również podkreślił potrzebę poprawy równości na rynku pracy i wzywa do większej elastyczności godzin pracy, nie żądając jednak ich wydłużenia. Klüssendorf odrzuca zniesienie święta państwowego w celu pobudzenia gospodarki.

Wyzwania i perspektywy

Debata na temat godzin pracy nie jest pozbawiona kontrowersji. Eksperci ostrzegają, że niedoboru wykwalifikowanych pracowników nie da się rozwiązać poprzez skrócenie dni ustawowo wolnych od pracy. Szef DIW Marcel Fratzscher argumentuje, że konieczne jest zwiększenie imigracji i zmniejszenie biurokratycznych przeszkód dla kobiet i uchodźców. Historyk Yvonne Robel zwraca uwagę, że obecne kwestie dotyczące godzin pracy i produktywności zawierają „społeczne materiały wybuchowe”.

Podsumowując, można stwierdzić, że presja na niemiecką gospodarkę rośnie. Na kwestie dotyczące godzin pracy, produktywności i niedoboru wykwalifikowanych pracowników należy patrzeć i rozpatrywać je w szerszym kontekście. Aby pokonać te wyzwania, konieczne będzie „ogromne wysiłki” ludności, stwierdził Merz. Krokiem we właściwym kierunku jest ustawa o imigracji wykwalifikowanych pracowników, która niedawno weszła w życie, ale w pierwszym roku wydano jedynie 200 000 wiz pracowniczych, co pokazuje, że potrzebne są dalsze ulepszenia.

Szczegółową analizę sytuacji w Niemczech można przeczytać w raportach sueddeutsche.de I tagesschau.de zaznajomić się.