Randstad-ifo human resources manager survey Q4 2023: Onvoldoende bewijs voor het economisch beleid van de stoplichtcoalitie

Randstad-ifo human resources manager survey Q4 2023: Onvoldoende bewijs voor het economisch beleid van de stoplichtcoalitie

Volgens de Randstad-ifo HR Manager Survey Q4 2023 geeft een meerderheid van de Duitse HR-managers de huidige stoplichtregering een slechte reputatie als het gaat om economisch beleid. Uitgedrukt in schoolcijfers zou dat een 4,5 zijn, dus net “voldoende”. Er worden vooral klachten geuit over het tekort aan geschoolde arbeidskrachten, bureaucratische en juridische hindernissen, stijgende energie- en locatiekosten en een zwakke economie. De ondervraagden zien de noodzaak van actie vooral in het vereenvoudigen en terugdringen van de bureaucratie in bedrijfsprocessen en goedkeuringsprocedures. Verrassend genoeg wordt de urgentie van het bevorderen en verbeteren van de digitale infrastructuur als minder belangrijk beoordeeld.

Uit de uitkomsten van het HR-managersonderzoek van Randstad-ifo blijkt dat het economisch beleid momenteel op grote kritiek stuit. Tekorten aan vaardigheden en bureaucratische hindernissen vormen de grootste uitdagingen voor de meeste bedrijven. Dit is zorgwekkend omdat deze factoren het concurrentievermogen en de groei van de economie kunnen beïnvloeden. De resultaten duiden ook op een onderschatte behoefte aan actie op het gebied van digitalisering, wat cruciaal zou kunnen zijn voor de efficiëntie en flexibiliteit van bedrijven in tijden van tekorten aan geschoolde arbeidskrachten.

Volgens een rapport van www.presseportal.de,

De financiële sector en de markt zullen waarschijnlijk getroffen worden door een zwak economisch beleid, aangezien de negatieve impact op bedrijven ook de financiële toestand van bedrijven en hun investeringen kan beïnvloeden. Daarnaast zou de lage waardering van de overheid ook het vertrouwen van beleggers in de economie en de marktontwikkelingen kunnen aantasten.