Badanie menedżerów zasobów ludzkich Randstad-ifo IV kwartał 2023 r.: Niewystarczające dowody na poparcie polityki gospodarczej koalicji sygnalizacji świetlnej

Badanie menedżerów zasobów ludzkich Randstad-ifo IV kwartał 2023 r.: Niewystarczające dowody na poparcie polityki gospodarczej koalicji sygnalizacji świetlnej

Według badania Randstad-ifo HR Manager Survey Q4 2023 większość niemieckich menedżerów HR ocenia obecny rząd sygnalizacji świetlnej jako słaby w zakresie polityki gospodarczej. Wyrażona w ocenach szkolnych byłaby to ocena 4,5, czyli po prostu „wystarczająca”. Szczególne skargi dotyczą niedoboru wykwalifikowanych pracowników, przeszkód biurokratycznych i prawnych, rosnących kosztów energii i lokalizacji oraz słabej gospodarki. Ankietowani widzą potrzebę działań przede wszystkim w uproszczeniu i ograniczeniu biurokracji w procesach biznesowych i procedurach zatwierdzania. Co zaskakujące, pilność promowania i ulepszania infrastruktury cyfrowej jest oceniana jako mniej istotna.

Wyniki badania menedżerów HR Randstad-ifo pokazują, że polityka gospodarcza spotyka się obecnie z dużą krytyką. Niedobory wykwalifikowanej siły roboczej i przeszkody biurokratyczne stanowią największe wyzwania dla większości przedsiębiorstw. Jest to niepokojące, ponieważ czynniki te mogą mieć wpływ na konkurencyjność i wzrost gospodarki. Wyniki wskazują także na niedocenianą potrzebę działań w zakresie cyfryzacji, która może mieć kluczowe znaczenie dla efektywności i elastyczności firm w czasach niedoborów wykwalifikowanej siły roboczej.

Według raportu autorstwa www.presseportal.de,

Słaba polityka gospodarcza prawdopodobnie odczuje skutki słabej polityki gospodarczej i rynku finansowego, ponieważ negatywny wpływ na przedsiębiorstwa może również wpłynąć na sytuację finansową przedsiębiorstw i ich inwestycje. Ponadto niska wycena rządu może również wpłynąć na zaufanie inwestorów do gospodarki i rozwoju sytuacji na rynku.