Sondajul managerilor de resurse umane Randstad-ifo T4 2023: Dovezi insuficiente pentru politica economică a coaliției semafoare

Sondajul managerilor de resurse umane Randstad-ifo T4 2023: Dovezi insuficiente pentru politica economică a coaliției semafoare

Potrivit sondajului Randstad-ifo HR Manager T4 2023, majoritatea managerilor germani de HR acordă guvernului actual al semaforului un bilanț slab când vine vorba de politica economică. Exprimat în notele școlare, acesta ar fi un 4,5, adică doar „suficient”. Se fac plângeri speciale cu privire la deficitul de muncitori calificați, obstacole birocratice și legale, costuri în creștere cu energie și locație și o economie slabă. Cei chestionați văd că este nevoie de acțiuni în primul rând pentru simplificarea și reducerea birocrației în procesele de afaceri și procedurile de aprobare. În mod surprinzător, urgența promovării și îmbunătățirii infrastructurii digitale este evaluată ca fiind mai puțin importantă.

Rezultatele sondajului Randstad-ifo managerilor de resurse umane arată că politica economică este în prezent întâmpinată cu mari critici. Lipsa de competențe și obstacolele birocratice reprezintă cele mai mari provocări pentru majoritatea companiilor. Acest lucru este îngrijorător, deoarece acești factori pot afecta competitivitatea și creșterea economiei. Rezultatele indică, de asemenea, o nevoie subestimată de acțiune în digitalizare, care ar putea fi crucială pentru eficiența și flexibilitatea companiilor în vremuri de deficit de forță de muncă calificată.

Potrivit unui raport al www.presseportal.de,

Industria financiară și piața sunt susceptibile de a fi afectate de politici economice slabe, deoarece impactul negativ asupra companiilor poate afecta și situația financiară a companiilor și investițiile acestora. În plus, evaluarea scăzută a guvernului ar putea afecta, de asemenea, încrederea investitorilor în economie și evoluția pieței.