التوتر والإرهاق: فيردي يدعو إلى تغييرات في البنك المركزي الأوروبي!

التوتر والإرهاق: فيردي يدعو إلى تغييرات في البنك المركزي الأوروبي!

في نداء عاجل، أرسل فرانك فيرنكي، رئيس اتحاد الخدمات فيردي، رسالة إلى كريستين لاجارد، رئيسة البنك المركزي الأوروبي. ويدعوهم إلى احترام حقوق ممثلي الموظفين داخل البنك المركزي الأوروبي وأخذ نتائج المسح الداخلي للموظفين على محمل الجد. ويكشف هذا الاستطلاع عن عدم الرضا المقلق والضغط النفسي والإرهاق بين موظفي البنك المركزي الأوروبي. وفقًا لـ [Süddeutsche]، يعد البنك المركزي الأوروبي مؤسسة مركزية في أوروبا يجب أن تدافع عن قيم مثل الديمقراطية والعدالة الاجتماعية.

وأكدت دراسة منفصلة أن التعب الجسدي والعقلي يتزايد بين موظفي البنك المركزي الأوروبي. ارتفعت نسبة الموظفين الذين يعانون من الإرهاق في السنوات الأخيرة، من 33.2% في عام 2021 إلى 38.9% في عام 2023. وعلى وجه الخصوص، ارتفعت نسبة الموظفين الذين يعانون من أفكار انتحارية من 6.0% في عام 2019 إلى 9.1% في عام 2023. وهذا يدل على أن الصحة العقلية للموظفين معرضة للخطر بشكل متزايد، كما أفادت صحيفة تاجشبيجل.

إحصاءات صحية مثيرة للقلق للموظفين

تكشف نظرة فاحصة على البيانات أن نسبة الموظفين الذين يعانون من الإرهاق زادت بشكل مطرد منذ عام 2016. ولا تزال القيمة هناك 29.7%. وفي دراسة شملت أكثر من 1600 من حوالي 5100 موظف، تبين أن نسبة الموظفين المفرطين في التوتر أو المتأثرين في دراسة البنك المركزي الأوروبي كانت 38.9%، وهي نسبة أعلى بكثير من المتوسط ​​البالغ 28% في دراسات مماثلة.

• Burnout-Anteil 2021: 33,2 %
• Burnout-Anteil 2023: 38,9 %
• Suizidgedanken 2019: 6,0 %
• Suizidgedanken 2023: 9,1 %

هناك أسباب عديدة لفقدان الحافز بين الموظفين. ويساهم عدم كفاية التخطيط الوظيفي، وأعباء العمل الكبيرة، ونقص فرص التقدم، والمحسوبية في عدم الرضا. وقد دعت نقابة IPSO، التي تمثل مصالح موظفي البنك المركزي الأوروبي، مجلس الإدارة إلى مكافحة أسباب الضغط النفسي بشكل فعال.

وقد ذكر البنك المركزي الأوروبي نفسه أنه يأخذ صحة ورفاهية القوى العاملة لديه على محمل الجد. ومن أجل مواجهة هذا التطور المثير للقلق، من المقرر اتخاذ تدابير لتحسين ظروف العمل وفرص العمل. ومع ذلك، فإن عدم رضا الموظفين المستمر قد يسلط الضوء على الحاجة الأساسية للإصلاح داخل المؤسسة والتي تحتاج إلى معالجة عاجلة.