Стрес и прегаряне: Верди призовава за промени в ЕЦБ!

Стрес и прегаряне: Верди призовава за промени в ЕЦБ!

В спешен призив Франк Вернеке, председателят на профсъюза Verdi, изпрати писмо до Кристин Лагард, президент на Европейската централна банка (ЕЦБ). Той ги призовава да зачитат правата на представителите на служителите в ЕЦБ и да приемат сериозно резултатите от вътрешно проучване сред служителите. Това проучване разкрива тревожно недоволство, психически стрес и прегаряне сред служителите на ЕЦБ. Според [Süddeutsche] ЕЦБ е централна институция в Европа, която трябва да отстоява ценности като демокрация и социална справедливост.

Отделно проучване потвърди, че физическата и умствена умора нараства сред служителите на ЕЦБ. Делът на служителите, изпитващи прегаряне, се е увеличил през последните години от 33,2% през 2021 г. на 38,9% през 2023 г. По-специално, делът на служителите, изпитващи суицидни мисли, се е увеличил от 6,0% през 2019 г. на 9,1% през 2023 г. Това показва, че психичното здраве на служителите е все по-застрашено, както съобщава [Tagesspiegel].

Тревожна статистика за здравето на служителите

По-внимателен поглед към данните разкрива, че делът на служителите, страдащи от прегаряне, се е увеличил стабилно от 2016 г. насам. Стойността там все още е 29,7%. В проучване, което анкетира над 1600 от близо 5100 служители, беше установено, че делът на прекомерно стресираните или засегнати служители в проучването на ЕЦБ е 38,9%, което е доста над средното ниво от 28% в сравними проучвания.

• Burnout-Anteil 2021: 33,2 %
• Burnout-Anteil 2023: 38,9 %
• Suizidgedanken 2019: 6,0 %
• Suizidgedanken 2023: 9,1 %

Има много причини за загубата на мотивация сред служителите. Неадекватното планиране на кариерата, голямото натоварване, липсата на възможности за напредък и кронизма допринасят за неудовлетворението. Профсъюзът IPSO, който представлява интересите на служителите на ЕЦБ, призова борда активно да се бори с причините за психологическия стрес.

Самата ЕЦБ заяви, че се отнася сериозно към здравето и благосъстоянието на своята работна сила. За да се противодейства на тревожното развитие, се предвиждат мерки за подобряване на условията на труд и възможностите за кариера. Продължаващото неудовлетворение на персонала обаче може да подчертае фундаментална необходимост от реформа в рамките на институцията, на която трябва спешно да се обърне внимание.