Stres a syndrom vyhoření: Verdi volá po změnách v ECB!

Stres a syndrom vyhoření: Verdi volá po změnách v ECB!

V naléhavé výzvě zaslal Frank Werneke, předseda odborového svazu Verdi, dopis Christine Lagardeové, prezidentce Evropské centrální banky (ECB). Vyzývá je, aby respektovali práva zástupců zaměstnanců v rámci ECB a brali vážně výsledky interního průzkumu zaměstnanců. Tento průzkum odhaluje alarmující nespokojenost, duševní stres a syndrom vyhoření mezi zaměstnanci ECB. Podle [Süddeutsche] je ECB centrální institucí v Evropě, která by měla hájit hodnoty, jako je demokracie a sociální spravedlnost.

Samostatná studie potvrdila, že mezi zaměstnanci ECB roste fyzická a duševní únava. Podíl zaměstnanců zažívajících syndrom vyhoření se v posledních letech zvýšil z 33,2 % v roce 2021 na 38,9 % v roce 2023. Zejména podíl zaměstnanců, kteří zažívají sebevražedné myšlenky, se zvýšil z 6,0 % v roce 2019 na 9,1 % v roce 2023. To ukazuje, že duševní zdraví zaměstnanců je stále více ohroženo, jak uvádí [Tages.spiegel]

Alarmující statistiky zdraví zaměstnanců

Bližší pohled na data ukazuje, že podíl zaměstnanců trpících syndromem vyhoření se od roku 2016 neustále zvyšuje. Hodnota tam byla stále 29,7 %. Ve studii, která zkoumala více než 1 600 z téměř 5 100 zaměstnanců, bylo zjištěno, že podíl nadměrně stresovaných nebo postižených zaměstnanců ve studii ECB byl 38,9 %, což je výrazně nad průměrem 28 % ve srovnatelných studiích.

• Burnout-Anteil 2021: 33,2 %
• Burnout-Anteil 2023: 38,9 %
• Suizidgedanken 2019: 6,0 %
• Suizidgedanken 2023: 9,1 %

Důvodů ztráty motivace mezi zaměstnanci je mnoho. K nespokojenosti přispívá nedostatečné plánování kariéry, vysoká pracovní zátěž, nedostatek příležitostí k postupu a klientelismus. Odborový svaz IPSO, který zastupuje zájmy zaměstnanců ECB, vyzval radu k aktivnímu boji proti příčinám psychického stresu.

ECB sama prohlásila, že bere zdraví a pohodu svých zaměstnanců vážně. Aby bylo možné čelit znepokojivému vývoji, jsou plánována opatření ke zlepšení pracovních podmínek a kariérních příležitostí. Pokračující nespokojenost zaměstnanců však může upozornit na zásadní potřebu reformy v rámci instituce, kterou je třeba urychleně řešit.