Stress og udbrændthed: Verdi opfordrer til ændringer i ECB!

Stress og udbrændthed: Verdi opfordrer til ændringer i ECB!

I en presserende appel har Frank Werneke, formanden for serviceforeningen Verdi, sendt et brev til Christine Lagarde, formanden for Den Europæiske Centralbank (ECB). Han opfordrer dem til at respektere medarbejderrepræsentanternes rettigheder i ECB og tage resultaterne af en intern medarbejderundersøgelse alvorligt. Denne undersøgelse afslører alarmerende utilfredshed, mental stress og udbrændthed blandt ECB-ansatte. Ifølge [Süddeutsche] er ECB en central institution i Europa, der bør stå op for værdier som demokrati og social retfærdighed.

En separat undersøgelse har bekræftet, at fysisk og mental træthed er stigende blandt ECB-ansatte. Andelen af ​​medarbejdere, der oplever udbrændthed, er steget de seneste år, fra 33,2 % i 2021 til 38,9 % i 2023. Især er andelen af ​​medarbejdere, der oplever selvmordstanker, steget fra 6,0 % i 2019 til 9,1 % i 2023. Dette viser, at medarbejdernes mentale sundhed i stigende grad er i fare.

Alarmerende medarbejdersundhedsstatistik

Et nærmere kig på dataene afslører, at andelen af ​​medarbejdere, der lider af udbrændthed, er steget støt siden 2016. Værdien var der stadig 29,7 %. I en undersøgelse, der undersøgte over 1.600 af de næsten 5.100 ansatte, viste det sig, at andelen af ​​overdrevent stressede eller påvirkede medarbejdere i ECB-undersøgelsen var 38,9 %, hvilket er et godt stykke over gennemsnittet på 28 % i sammenlignelige undersøgelser.

• Burnout-Anteil 2021: 33,2 %
• Burnout-Anteil 2023: 38,9 %
• Suizidgedanken 2019: 6,0 %
• Suizidgedanken 2023: 9,1 %

Der er mange årsager til, at medarbejderne mister motivationen. Utilstrækkelig karriereplanlægning, høj arbejdsbelastning, manglende muligheder for avancement og kammeratskab bidrager til utilfredshed. IPSO-fagforeningen, som repræsenterer ECB-ansattes interesser, har opfordret bestyrelsen til aktivt at bekæmpe årsagerne til psykisk stress.

ECB har selv erklæret, at den tager sin arbejdsstyrkes sundhed og velvære alvorligt. For at modvirke den bekymrende udvikling er der planlagt tiltag, der skal forbedre arbejdsvilkår og karrieremuligheder. Men den vedvarende utilfredshed hos personalet kan understrege et grundlæggende behov for reformer inden for institutionen, som det haster med at løse.