Stress ja läbipõlemine: Verdi nõuab EKP-s muudatusi!

Stress ja läbipõlemine: Verdi nõuab EKP-s muudatusi!

Teenindajate ametiühingu Verdi esimees Frank Werneke saatis kiireloomulises pöördumises kirja Euroopa Keskpanga (EKP) presidendile Christine Lagarde'ile. Ta kutsub neid üles austama töötajate esindajate õigusi EKP-s ja võtma töötajate siseuuringu tulemusi tõsiselt. See uuring paljastab EKP töötajate murettekitava rahulolematuse, vaimse stressi ja läbipõlemise. [Süddeutsche] sõnul on EKP Euroopas keskne institutsioon, mis peaks seisma selliste väärtuste eest nagu demokraatia ja sotsiaalne õiglus.

Eraldi uuring on kinnitanud, et EKP töötajate füüsiline ja vaimne väsimus suureneb. Läbipõlemist kogevate töötajate osakaal on viimastel aastatel kasvanud, 33,2%-lt 2021. aastal 38,9%-le 2023. aastal. Eelkõige suurenes suitsiidimõtetega töötajate osakaal 6,0%-lt 2019. aastal 9,1%-ni 2023. aastal. See näitab, et töötajate vaimne tervis on pidevalt suurenenud.

Murettekitav töötajate tervisestatistika

Andmeid lähemalt vaadates selgub, et läbipõlemise all kannatavate töötajate osakaal on alates 2016. aastast pidevalt kasvanud. Väärtus oli seal endiselt 29,7%. Uuringus, milles küsitleti enam kui 1600 ligi 5100 töötajast, leiti, et ülemäära stressis või mõjutatud töötajate osakaal EKP uuringus oli 38,9%, mis on tunduvalt suurem kui võrreldavate uuringute keskmine 28%.

• Burnout-Anteil 2021: 33,2 %
• Burnout-Anteil 2023: 38,9 %
• Suizidgedanken 2019: 6,0 %
• Suizidgedanken 2023: 9,1 %

Töötajate motivatsiooni kadumisel on palju põhjuseid. Rahulolematust soodustavad ebapiisav karjääriplaneerimine, suur töökoormus, edasijõudmisvõimaluste puudumine ja seltskondlikkus. EKP töötajate huve esindav ametiühing IPSO on kutsunud juhatust üles aktiivselt võitlema psühholoogilise stressi põhjustega.

EKP ise on teatanud, et suhtub oma tööjõu tervisesse ja heaolusse tõsiselt. Murettekitava arengu tõrjumiseks kavandatakse meetmeid töötingimuste ja karjäärivõimaluste parandamiseks. Siiski võib töötajate jätkuv rahulolematus esile tuua põhimõttelise vajaduse institutsioonisisese reformi järele, millega tuleb kiiresti tegeleda.