Stressi ja työuupumus: Verdi vaatii muutoksia EKP:ssa!

Stressi ja työuupumus: Verdi vaatii muutoksia EKP:ssa!

Palveluliiton Verdin puheenjohtaja Frank Werneke on kiireellisessä vetoomuksessa lähettänyt kirjeen Euroopan keskuspankin (EKP) pääjohtajalle Christine Lagardelle. Hän kehottaa heitä kunnioittamaan työntekijöiden edustajien oikeuksia EKP:ssa ja ottamaan vakavasti sisäisen työntekijätutkimuksen tulokset. Tämä tutkimus paljastaa hälyttävää tyytymättömyyttä, henkistä stressiä ja työuupumusta EKP:n työntekijöiden keskuudessa. [Süddeutschen] mukaan EKP on keskeinen instituutio Euroopassa, jonka pitäisi puolustaa sellaisia ​​arvoja kuin demokratia ja sosiaalinen oikeudenmukaisuus.

Erillinen tutkimus on vahvistanut, että EKP:n työntekijöiden fyysinen ja henkinen väsymys lisääntyy. Työuupumusta kokevien osuus on kasvanut viime vuosina 33,2 prosentista vuonna 2021 38,9 prosenttiin vuonna 2023. Erityisesti itsemurha-ajatuksia kokevien työntekijöiden osuus kasvoi vuoden 2019 6,0 prosentista 9,1 prosenttiin vuonna 2023. Tämä osoittaa, että työntekijöiden mielenterveysriski kasvaa jatkuvasti.

Hälyttävät työntekijöiden terveystilastot

Tarkempi tarkastelu paljastaa, että työuupumusta kärsivien osuus on kasvanut tasaisesti vuodesta 2016 lähtien. Arvo oli siellä edelleen 29,7 %. Yli 1 600:aa lähes 5 100 työntekijästä haastatellussa tutkimuksessa havaittiin, että EKP:n tutkimuksessa liiallisesti stressaantuneiden tai sairastuneiden työntekijöiden osuus oli 38,9 prosenttia, mikä on selvästi yli vertailukelpoisten tutkimusten 28 prosentin keskiarvon.

• Burnout-Anteil 2021: 33,2 %
• Burnout-Anteil 2023: 38,9 %
• Suizidgedanken 2019: 6,0 %
• Suizidgedanken 2023: 9,1 %

Työntekijöiden motivaation menettämiseen on monia syitä. Riittämätön urasuunnittelu, suuret työmäärät, etenemismahdollisuuksien puute ja ystävyys lisää tyytymättömyyttä. EKP:n työntekijöiden etuja edustava IPSO-liitto on kehottanut hallitusta taistelemaan aktiivisesti henkisen stressin syitä vastaan.

EKP on itse todennut, että se ottaa työvoimansa terveyden ja hyvinvoinnin vakavasti. Huolestuttavan kehityksen hillitsemiseksi suunnitellaan toimenpiteitä työolojen ja uramahdollisuuksien parantamiseksi. Jatkuva henkilöstön tyytymättömyys voi kuitenkin tuoda esiin perustavanlaatuisen uudistuksen tarpeen toimielimessä, johon on puututtava kiireellisesti.