Stress et burn-out : Verdi appelle à des changements à la BCE !

Stress et burn-out : Verdi appelle à des changements à la BCE !

Dans un appel urgent, Frank Werneke, président du syndicat des services Verdi, a envoyé une lettre à Christine Lagarde, présidente de la Banque centrale européenne (BCE). Il les appelle à respecter les droits des représentants des salariés au sein de la BCE et à prendre au sérieux les résultats d'une enquête interne auprès des salariés. Cette enquête révèle un mécontentement alarmant, un stress mental et un épuisement professionnel parmi les employés de la BCE. Selon [Süddeutsche], la BCE est une institution centrale en Europe qui devrait défendre des valeurs telles que la démocratie et la justice sociale.

Une étude distincte a confirmé que la fatigue physique et mentale augmente parmi les employés de la BCE. La proportion de salariés souffrant d'épuisement professionnel a augmenté ces dernières années, passant de 33,2 % en 2021 à 38,9 % en 2023. En particulier, la proportion de salariés ayant des pensées suicidaires est passée de 6,0 % en 2019 à 9,1 % en 2023. Cela montre que la santé mentale des salariés est de plus en plus menacée, comme le rapporte le [Tagesspiegel].

Des statistiques alarmantes sur la santé des employés

Un examen plus approfondi des données révèle que la proportion de salariés souffrant d'épuisement professionnel n'a cessé d'augmenter depuis 2016. Cette valeur s'élevait encore à 29,7 %. Dans une étude menée auprès de plus de 1 600 des quelque 5 100 employés, il a été constaté que la proportion d'employés excessivement stressés ou affectés dans l'étude de la BCE était de 38,9 %, bien au-dessus de la moyenne de 28 % dans des études comparables.

• Burnout-Anteil 2021: 33,2 %
• Burnout-Anteil 2023: 38,9 %
• Suizidgedanken 2019: 6,0 %
• Suizidgedanken 2023: 9,1 %

Les raisons de la perte de motivation des salariés sont nombreuses. Une planification de carrière inadéquate, des charges de travail élevées, le manque de possibilités d'avancement et le copinage contribuent au mécontentement. Le syndicat IPSO, qui représente les intérêts des employés de la BCE, a appelé le conseil d'administration à lutter activement contre les causes du stress psychologique.

La BCE elle-même a déclaré qu’elle prenait au sérieux la santé et le bien-être de son personnel. Afin de contrecarrer cette évolution inquiétante, des mesures sont prévues pour améliorer les conditions de travail et les opportunités de carrière. Cependant, le mécontentement persistant du personnel peut mettre en évidence un besoin fondamental de réforme au sein de l’institution auquel il faut répondre de toute urgence.