Stres i iscrpljenost: Verdi poziva na promjene u ECB-u!

Stres i iscrpljenost: Verdi poziva na promjene u ECB-u!

U hitnom apelu, Frank Werneke, predsjednik uslužnog sindikata Verdi, poslao je pismo Christine Lagarde, predsjednici Europske središnje banke (ECB). Poziva ih da poštuju prava predstavnika zaposlenika unutar ECB-a i da ozbiljno shvate rezultate interne ankete među zaposlenicima. Ovo istraživanje otkriva alarmantno nezadovoljstvo, mentalni stres i izgaranje među zaposlenicima ECB-a. Prema [Süddeutsche], ECB je središnja institucija u Europi koja bi se trebala zalagati za vrijednosti poput demokracije i socijalne pravde.

Zasebna studija potvrdila je da se fizički i mentalni umor povećava među zaposlenicima ECB-a. Udio zaposlenika koji doživljavaju izgaranje porastao je posljednjih godina, s 33,2% u 2021. na 38,9% u 2023. Konkretno, udio zaposlenika koji doživljavaju suicidalne misli porastao je sa 6,0% u 2019. na 9,1% u 2023. To pokazuje da je mentalno zdravlje zaposlenika sve više ugroženo, kako izvještava [Tagesspiegel].

Alarmantna zdravstvena statistika zaposlenika

Pažljiviji pogled na podatke otkriva da je udio zaposlenika koji pate od sagorijevanja postojano rastao od 2016. Vrijednost je i dalje iznosila 29,7%. U studiji koja je anketirala više od 1600 od gotovo 5100 zaposlenika, otkriveno je da je udio zaposlenika pod pretjeranim stresom ili pogođenih u studiji ECB-a bio 38,9%, znatno iznad prosjeka od 28% u usporedivim studijama.

• Burnout-Anteil 2021: 33,2 %
• Burnout-Anteil 2023: 38,9 %
• Suizidgedanken 2019: 6,0 %
• Suizidgedanken 2023: 9,1 %

Mnogo je razloga za gubitak motivacije kod zaposlenika. Neadekvatno planiranje karijere, veliko opterećenje, nedostatak mogućnosti za napredovanje i kronizam doprinose nezadovoljstvu. Sindikat IPSO, koji zastupa interese zaposlenika ECB-a, pozvao je upravni odbor na aktivnu borbu protiv uzroka psihičkog stresa.

Sama ECB je izjavila da ozbiljno shvaća zdravlje i dobrobit svoje radne snage. Kako bi se suprotstavio zabrinjavajućem razvoju događaja, planiraju se mjere za poboljšanje radnih uvjeta i mogućnosti napredovanja. Međutim, kontinuirano nezadovoljstvo osoblja može istaknuti temeljnu potrebu za reformom unutar institucije koju treba hitno riješiti.