Stressz és kiégés: Verdi változásokra szólít fel az EKB-nál!

Stressz és kiégés: Verdi változásokra szólít fel az EKB-nál!

Frank Werneke, a Verdi szolgálati szakszervezet elnöke sürgős felhívásban levelet küldött Christine Lagarde-nak, az Európai Központi Bank (EKB) elnökének. Felszólítja őket, hogy tartsák tiszteletben a munkavállalói képviselők jogait az EKB-n belül, és vegyék komolyan egy belső munkavállalói felmérés eredményeit. Ez a felmérés riasztó elégedetlenséget, mentális stresszt és kiégést tár fel az EKB alkalmazottai körében. [Süddeutsche] szerint az EKB olyan központi intézmény Európában, amelynek ki kell állnia az olyan értékek mellett, mint a demokrácia és a társadalmi igazságosság.

Egy külön tanulmány megerősítette, hogy az EKB alkalmazottai között egyre növekszik a fizikai és szellemi fáradtság. A kiégést átélők aránya az elmúlt években nőtt, a 2021-es 33,2%-ról 2023-ra 38,9%-ra. Különösen az öngyilkossági gondolatokat tapasztaló munkavállalók aránya nőtt a 2019-es 6,0%-ról 9,1%-ra 2023-ban. Ez azt mutatja, hogy a munkavállalók mentális egészségének kockázata egyre növekszik.

Riasztó munkavállalói egészségügyi statisztikák

Az adatokat közelebbről megvizsgálva kiderül, hogy 2016 óta folyamatosan nőtt a kiégésben szenvedők aránya. Az érték ott továbbra is 29,7% volt. Egy, a közel 5100 alkalmazott közül több mint 1600-at megkérdező tanulmányból kiderült, hogy az EKB tanulmányában a túlzottan stresszes vagy érintett munkavállalók aránya 38,9% volt, ami jóval meghaladja az összehasonlítható tanulmányok 28%-os átlagát.

• Burnout-Anteil 2021: 33,2 %
• Burnout-Anteil 2023: 38,9 %
• Suizidgedanken 2019: 6,0 %
• Suizidgedanken 2023: 9,1 %

A munkavállalók motivációjának elvesztésének számos oka lehet. A nem megfelelő karriertervezés, a nagy munkaterhelés, az előrelépési lehetőségek hiánya és a barátság növeli az elégedetlenséget. Az EKB alkalmazottainak érdekeit képviselő IPSO szakszervezet felszólította az igazgatóságot, hogy aktívan lépjen fel a pszichés stressz okai ellen.

Az EKB maga is kijelentette, hogy komolyan veszi munkaerő egészségét és jólétét. Az aggasztó fejlemény ellensúlyozása érdekében intézkedéseket terveznek a munkakörülmények és a karrierlehetőségek javítására. A személyzet folyamatos elégedetlensége azonban rávilágíthat az intézményen belüli reform alapvető szükségességére, amelyet sürgősen kezelni kell.